劳动争议 （2016）皖06民终18号

1、关于鑫冠公司、王四军之间是否存在劳动关系，鑫冠公司提供了与王四军签订的用工协议书及王四军2013年11月至2014年2月的工资发放单，鑫冠公司对王四军进行了考勤记录，可以印证2013年11月至2014年2月期间王四军系鑫冠公司职工，与鑫冠公司存在劳动关系。鑫冠公司认为双方不存在劳动关系与事实不符，不予支持。2、关于应否支付王四军的双倍工资2000元问题，因双方已经签订劳动合同，鑫冠公司不应当支付王四军双倍工资；鑫冠公司未依法为王四军缴纳社会保险费导致王四军向鑫冠公司提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，鑫冠公司应支付王四军经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王四军的工作年限应自2013年11月起至2014年2月止不足六个月，因此鑫冠公司应按照半个月的工资标准支付王四军支付经济补偿金1000元。3、关于应否支付王四军克扣工资473元问题，根据鑫龙公司提供的工资发放表可以看出，鑫冠公司在2014年1月的工资中扣除了王四军缺勤工资

1、关于鑫冠公司、王四军之间是否存在劳动关系，鑫冠公司提供了与王四军签订的用工协议书及王四军2013年11月至2014年2月的工资发放单，鑫冠公司对王四军进行了考勤记录，可以印证2013年11月至2014年2月期间王四军系鑫冠公司职工，与鑫冠公司存在劳动关系。鑫冠公司认为双方不存在劳动关系与事实不符，不予支持。2、关于应否支付王四军的双倍工资2000元问题，因双方已经签订劳动合同，鑫冠公司不应当支付王四军双倍工资；鑫冠公司未依法为王四军缴纳社会保险费导致王四军向鑫冠公司提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，鑫冠公司应支付王四军经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年

安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖06民终18号上诉人（原审被告）：王四军，男，1971年11月27日生，汉族，现无固定职业，住安徽省淮北市杜集区。上诉人（原审原告）：淮北鑫冠工贸有限责任公司，住所地安徽省淮北市杜集区。法定代表人：许雪峰，该公司总经理。上诉人王四军为与被上诉人淮北鑫冠工贸有限责任公司（简称鑫冠公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省淮北市杜集区人民法院于2015年……