劳动争议 （2017）豫13民终5098号

1、根据《工伤保险条例》三十七条之规定，发生工伤后，劳动者可提出解除劳动合同，并要求支付各项工伤保险待遇，故本案中卢登方在发生工伤后要求解除劳动合同并要求各项工伤保险待遇，符合法律规定。2、菏泽劳联南阳分公司与卢登方形成事实劳动关系，菏泽劳联南阳分公司将卢登方派遣至莱州诚铸公司工作，莱州诚铸公司为卢登方的实际用工单位。卢登方在被派遣工作期间发生工伤，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”本案中，并无证据证明由于用工单位莱州诚铸公司的违法行为造成卢登方的伤害，故对于卢登方要求菏泽劳联南阳分公司与莱州诚铸公司承担连带责任的诉请，不予支持。同时，本案中也无证据证明菏泽劳联南阳分公司与莱州诚铸公司约定过发生工伤事故后所有费用由莱州诚铸公司承担，且即便有类似约定，该约定也属劳务派遣单位与被派遣单位的内约定，不能对抗法律规定，故对于菏泽劳

1、根据《工伤保险条例》三十七条之规定，发生工伤后，劳动者可提出解除劳动合同，并要求支付各项工伤保险待遇，故本案中卢登方在发生工伤后要求解除劳动合同并要求各项工伤保险待遇，符合法律规定。2、菏泽劳联南阳分公司与卢登方形成事实劳动关系，菏泽劳联南阳分公司将卢登方派遣至莱州诚铸公司工作，莱州诚铸公司为卢登方的实际用工单位。卢登方在被派遣工作期间发生工伤，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫13民终5098号上诉人（原审原）：菏泽劳联人力资源有限公司南阳分公司。住所地：南阳市新区长江路南新路口九龙路*号*楼*单元***室。法定代表人:纪广领，任该公司经理职务。委托诉讼代理人：刘森，该单位工作人员。被上诉人（原审被告）：卢登方，男，1976年8月25日出生，汉族，住河南省清丰县。委托诉讼代理人：李哲，南阳理工学院法律援助工作站律师……