劳动争议 （2016）辽01民终11171号

关于陈祥贵主张沈阳远大铝业工程有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的问题，陈祥贵与沈阳远大铝业工程有限公司间无固定期限劳动合同履行期间，陈祥贵于2015年5月22日向沈阳远大铝业工程有限公司提出离职，在离职原因一栏陈祥贵书写的原因为“个人原因申请离职”，双方解除劳动合同属于由劳动者提出且与用人单位协商一致的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形，故对于陈祥贵的该项诉讼请求，原审法院不予支持。关于陈祥贵主张沈阳远大铝业工程有限公司支付加班费的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因沈阳远大铝业工程有限公司存在未支付陈祥贵加班费的情形，加班费属于劳动报酬的组成部分，故沈阳远大铝业工程有限公司关于陈祥贵的该项主张已经超过法定仲裁时效之抗辩，原审法院不予采信。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班

关于陈祥贵主张沈阳远大铝业工程有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的问题，陈祥贵与沈阳远大铝业工程有限公司间无固定期限劳动合同履行期间，陈祥贵于2015年5月22日向沈阳远大铝业工程有限公司提出离职，在离职原因一栏陈祥贵书写的原因为“个人原因申请离职”，双方解除劳动合同属于由劳动者提出且与用人单位协商一致的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形，故对于陈祥贵的该项诉讼请求，原审法院不予支持。关于陈祥贵主张沈阳远大铝业工程有限公司支付加班费的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书[2016]辽01民终11171号上诉人（原审原告）:陈祥贵。委托代理人:刘新华，系上诉人之妻。委托代理人:陈秀坤，系上诉人之女。被上诉人（原审被告）:沈阳远大铝业工程有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人:康宝华，该公司董事长。委托代理人:徐忠孝，辽宁欣合律师事务所律师。上诉人陈祥贵因与被上诉人沈阳远大铝业工程有限公司劳动争议一案，不服沈阳经济技……