劳动争议 （2019）晋11民终2498号

原告太原玉锦云天环保工程有限公司与吕梁市东盛煤业有限公司签订了施工承包合同，委托张斌负责该工程一切事务，张斌又将工程承包给自然人李开军，后李开军招用申请人工作。根据《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳部发[2005]12号）第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主任责任。”及《山西省农民工权益保护条例》第十条第二款“前款规定的单位将工程业务发转包给不具备用工主体资格的组织或者个人，对该组织或者个人招用的农民工，视为发包单位招用。”之规定，本案中太原玉锦云天环保有限公司为合法用人单位，将工程承包给不具备用工资质的自然人李开军，应对申请人承担用工主体责任，应视为被告石某的用人单位。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《山西省农民工权益保护条例》第十条、《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳部发[2005]12号）第四条之规定，判决如下：原告太原玉锦云天环保工程有限公司与被告石某之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取，由原告负担。二审查明事实与一审基本一

原告太原玉锦云天环保工程有限公司与吕梁市东盛煤业有限公司签订了施工承包合同，委托张斌负责该工程一切事务，张斌又将工程承包给自然人李开军，后李开军招用申请人工作。根据《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳部发[2005]12号）第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主任责任。”及《山西省农民工权益保护条例》第十条第二款“前款规定的单位将工程业务发转包给不具备用工主体资格的组织或者个人，对该组织或者个人招用的农民工，视为发包单位招用。”之规定，本案中太原玉锦云天环保有限公司为合

山西省吕梁市中级人民法院民事判决书（2019）晋11民终2498号上诉人（原审原告）：太原玉锦云天环保工程有限公司。法定代表人：李某，系该公司总经理。委托诉讼代理人：孙某，山西绥民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：石某，男，汉族，现住山西省盂县。委托诉讼代理人：甄某，山西珍成律师事务所律师。上诉人太原玉锦云天环保工程有限公司因与被上诉人石某劳动争议纠纷一案，不服山西省吕梁市离石区人民法院（20……