劳动争议 （2013）东中法民五终字第2075号

范光树与汉平公司虽未签订书面劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，双方之间的争议纠纷应适用劳动法律法规的规定进行处理。范光树与汉平公司均确认范光树已于2012年12月1日离职，双方劳动关系已经解除，予以确认。本案的争议焦点在于：一、汉平公司是否应向范光树支付加班费；二、汉平公司是否应支付范光树违法解除劳动合同的赔偿金。关于第一个焦点。首先，范光树于2012年12月1日离职，其现请求汉平公司支付2012年12月1日至2012年12月31日期间的加班费，于法无据，不予支持。其次，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”本案中，范光树于2012年12月1日离职，12月24日就加班费问题申请仲裁，故依法核算其2010年12月25日至2012年11月30日期间的是否存在加班费差额。再次，从考勤表、2012年1月至12月试用期满调薪表、工资汇总表可见，

范光树与汉平公司虽未签订书面劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，双方之间的争议纠纷应适用劳动法律法规的规定进行处理。范光树与汉平公司均确认范光树已于2012年12月1日离职，双方劳动关系已经解除，予以确认。本案的争议焦点在于：一、汉平公司是否应向范光树支付加班费；二、汉平公司是否应支付范光树违法解除劳动合同的赔偿金。关于第一个焦点。首先，范光树于2012年12月1日离职，其现请求汉平公司支付2012年12月1日至2012年12月31日期间的加班费，于法无据，不予支持。其次，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2075号上诉人（原审被告）：东莞汉平家具有限公司，住所地：广东省东莞市清溪镇三中金龙工业区。法定代表人：刘珍财，董事长。委托代理人：张军利，广东海埠律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：范光树，男。委托代理人：杨万海，广东宏尚律师事务所律师。上诉人东莞汉平家具有限公司（以下简称“汉平公司”）因与被上诉人范光树劳动争议纠纷一案，……