劳动争议 （2019）苏01民终10660号

当事人对自己提出的诉讼请求和反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。首先，关于宁垦公司与尹伯岑之间是否存在劳动关系。宁垦公司清算组提供的《劳务协议》及附表中未涉及尹伯岑，可以排除尹伯岑系由南京市玄武人力资源服务有限责任公司劳务派遣至宁垦公司工作。根据宁垦公司清算组提交的发放工资结算单，结合宁垦公司清算组的陈述意见、江苏省高级人民法院（2017）苏民终1613号民事判决认定的事实及《经济补偿协议书》记载的内容，可以认定尹伯岑与宁垦公司之间存在劳动关系。其次，关于宁垦公司应向尹伯岑支付的经济补偿的金额。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”该法第四十六条第一款第（二）项规定：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”该法第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”宁垦公司与尹伯岑签订《经济补偿协议书》，

当事人对自己提出的诉讼请求和反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。首先，关于宁垦公司与尹伯岑之间是否存在劳动关系。宁垦公司清算组提供的《劳务协议》及附表中未涉及尹伯岑，可以排除尹伯岑系由南京市玄武人力资源服务有限责任公司劳务派遣至宁垦公司工作。根据宁垦公司清算组提交的发放工资结算单，结合宁垦公司清算组的陈述意见、江苏省高级人民法院（2017）苏民终1613号民事判决认定的事实及《经济补偿协议书》记载的内容，可以认定尹伯岑与宁垦公司之间存在劳动关系。其次，关于宁垦公司应向尹伯岑支付的经济补偿的金额。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终10660号上诉人（原审原告）：尹伯岑，男，1971年3月21日生，汉族，住南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：毛俊，北京市高朋（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王晓炜，北京市高朋（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京宁垦出租汽车有限公司，住所地南京经济开发区（玄武区中山东路**），实际经营地南京市虎踞北路72号C幢205……