劳动争议 （2017）渝01民终3451号

金华公司为陈昌福购买社会保险，且以其名义对陈昌福进行职业病诊断检查，该院认定陈昌福与金华公司存在劳动关系。金华公司陈述陈昌福的工资标准为2000元左右，但并未举示证据，陈昌福同意按照4956.50元计算其工资标准，未明显超过社平工资，该院予以确认。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，陈昌福主张2013年以前的未休年休假工资，但未举示证据，该院不予支持。该院认定陈昌福入职时间为2010年12月，根据职工带薪年休假规定，陈昌福2014年应享受5天年休假，2015年6月28日金华公司停产，2015年陈昌福应享受2天年休假。金华公司未举示证据证明安排了陈昌福休年休假或支付了年休假工资，应支付年休假工资差额3190.39元。陈昌福2010年12月入职，2016年2月3日与金华公司解除劳动关系，经济补偿金应计算5.5个月，为27260.75元。一审法院判决：一、金华公司于判决生效之日起十五日内支付陈昌福经济补偿金及未休年休年休假工资差额共计30451.14元；二、驳回金华公司的其他诉讼请求；三、驳回陈昌福的其他诉讼请求。案件受理费共计10元，由金华公司负担。二审中当事人未举示证据。一审查明的事实正

金华公司为陈昌福购买社会保险，且以其名义对陈昌福进行职业病诊断检查，该院认定陈昌福与金华公司存在劳动关系。金华公司陈述陈昌福的工资标准为2000元左右，但并未举示证据，陈昌福同意按照4956.50元计算其工资标准，未明显超过社平工资，该院予以确认。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，陈昌福主张2013年以前的未休年休假工资，但未举示证据，该院不予支持。该院认定陈昌福入职时间为2010年12月，根据职工带薪年休假规定，陈昌福2014年应享受5天年休假，2015年6月28日金华公司停产，2015年陈昌福应享受2天年休假。金华公司未举示证据证明安排了陈昌福休年休假或支付了年休假工资，应支付年休假工资

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终3451号上诉人（原审原告暨并案被告）：重庆市金华煤业集团有限公司，住所地重庆市北碚区金刀峡镇田湾村，统一社会信用代码91500109203235969B。法定代表人：任文广，总经理。委托诉讼代理人：何静，重庆缙云律师事务所律师。委托诉讼代理人：龙江，重庆缙云律师事务所律师。被上诉人（原审被告暨并案原告）：陈昌福，男,1966年1月15……