劳动争议 （2017）粤12民终1366号

本案的争议焦点是：1、陈进娣与肇庆中信公司之间是劳动关系还是劳务关系。2、肇庆中信公司是否应向陈进娣支付经济补偿金。关于陈进娣与肇庆中信公司之间是劳动关系还是劳务关系的问题。陈进娣于1962年3月23日出生，至2012年3月23日，陈进娣便年满50周岁。因陈进娣进入肇庆中信公司工作的时间是2010年5月21日，故根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（一）项：“全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，肇庆中信公司与陈进娣的劳动关系，应自2012年3月23日时终止，且自陈进娣达到法定退休年龄开始，陈进娣就不属于符合法定资格的劳动者。本案中，虽然陈进娣在达到法定退休年龄后仍继续在肇庆中信公司工作，且未享受养老保险待遇，但参照相关规定，用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。故陈进娣在2012年3月23日后与肇庆中

本案的争议焦点是：1、陈进娣与肇庆中信公司之间是劳动关系还是劳务关系。2、肇庆中信公司是否应向陈进娣支付经济补偿金。关于陈进娣与肇庆中信公司之间是劳动关系还是劳务关系的问题。陈进娣于1962年3月23日出生，至2012年3月23日，陈进娣便年满50周岁。因陈进娣进入肇庆中信公司工作的时间是2010年5月21日，故根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（一）项：“全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤12民终1366号上诉人（原审原告）：陈进娣，女，1962年3月23日出生，汉族，住广东省高要区。委托诉讼代理人：罗瑞龙，端州区司法局法律援助处人员。被上诉人（原审被告）：肇庆市中信针织染整厂有限公司，住所地：广东省肇庆市端州区端州一路羚山脚。法定代表人：吴仕礼。上诉人陈进娣因与被上诉人肇庆市中信针织染整厂有限公司（以下简称肇庆中信公司）劳动……