劳动争议 （2021）京01民终1669号

第一，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。在劳动者向用人单位主张未签书面劳动合同二倍工资的案件中，应当由用人单位就已与劳动者订立书面劳动合同承担举证责任。用人单位以劳动合同丢失、被劳动者盗取等作为抗辩理由，用人单位仍应就此主张承担举证责任。具体至本案中，易桥亚美公司未提供证据证明劳动合同原件被郭学丹取走，提供的其他员工的劳动合同亦不能直接证明易桥亚美公司、郭学丹签订过劳动合同，故法院对易桥亚美公司提交的劳动合同复印件的证据效力不予采信。易桥亚美公司自用工之日起满一年未与郭学丹订立书面合同，应向郭学丹每月支付两倍的工资。经法院核算，2019年1月14日至2019年6月9日的双倍工资差额为32338元。第二，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。对劳动者申请仲裁前两年内的工资支付情况，由用人单位承担举证责任。具体至本案中，易桥亚美公司称已发放郭学丹2019年12月1日至2020

第一，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。在劳动者向用人单位主张未签书面劳动合同二倍工资的案件中，应当由用人单位就已与劳动者订立书面劳动合同承担举证责任。用人单位以劳动合同丢失、被劳动者盗取等作为抗辩理由，用人单位仍应就此主张承担举证责任。具体至本案中，易桥亚美公司未提供证据证明劳动合同原件被郭学丹取走，提供的其他员工的劳动合同亦不能直接证明易桥亚美公司、郭学丹签订过劳动合同，故法院对易桥亚美公司提交的劳动合同复印件的证据效力不予采信。易桥亚美公司自用工之日起满一年未与郭学丹订立书面合同，应向郭学丹每

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终1669号上诉人（原审原告）：北京易桥亚美财税服务有限公司，住所地北京市石景山区实兴东街******。法定代表人：王丽娟，总经理。被上诉人（原审被告）：郭学丹，女，1992年3月25日出生，汉族，住山西省侯马市凤城乡南上官村。上诉人北京易桥亚美财税服务有限公司（以下简称易桥亚美公司）因与被上诉人郭学丹劳动争议一案，不服北京市石景山区人民……