劳动争议 （2015）鄂恩施中民终字第00383号

上诉人在一审中就被上诉人滕建付是否加班其仅举有考勤表，但因该考勤表系单方制作无被上诉人签名，真实性无法考证，结合被上诉人所从事的门卫工作的特殊性质，一审认定被上诉人法定节假日加班并无不当。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项之规定，法定节假日加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。上诉人称按月给被上诉人的工资属于包干性质，已经包含了加班工资，但是在一、二审中均未能举出证据予以证实。被上诉人在上班期间虽未就加班工资问题提出，并不能就此推定被上诉人认可工资包含了加班工资的事实，且依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，加班工资属于劳动报酬的性质，仲裁时效起算点应为劳动关系终止之日，被上诉人在劳动关系终止后一年内就加班工资问题申请仲裁符合法律规定，应当予以支持。综上，上诉人的上诉理由不能成立。原审认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人孚瑞矿业公司承担。本判决为终审判决。审判长　向　蕾审判员　吴　

上诉人在一审中就被上诉人滕建付是否加班其仅举有考勤表，但因该考勤表系单方制作无被上诉人签名，真实性无法考证，结合被上诉人所从事的门卫工作的特殊性质，一审认定被上诉人法定节假日加班并无不当。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项之规定，法定节假日加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。上诉人称按月给被上诉人的工资属于包干性质，已经包含了加班工资，但是在一、二审中均未能举出证据予以证实。被上诉人在上班期间虽未就加班工资问题提出，并不能就此推定被上诉人认可工资包含了加班工资的事实，且依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，加班工资属于劳动报酬的性质，仲裁时效起

湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂恩施中民终字第00383号上诉人（原审原告）来凤县孚瑞矿业有限公司（以下简称孚瑞矿业公司），住所地：来凤县革勒车乡桐麻村5组。法定代表人章伟，总经理。委托代理人（特别授权）熊海炜，湖北欧兴红律师事务所律师。被上诉人（原审被告）滕建付，原孚瑞矿业公司职工。上诉人孚瑞矿业公司为与被上诉人滕建付劳动争议纠纷一案，不服来凤县人民法院（2……