劳动争议 （2019）京02民终15213号

用人单位证明已向劳动者明确告知录用条件，并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同。法院经审查三汇能环公司主张其解除与付立为劳动合同的理由，认为：第一，三汇能环公司未举证证明其已事先向付立为明确告知录用条件系基于付立为某一项具体工作经历，而应聘登记表和入职档案表中关于建欣业公司的工作时段和工作职务虽不完全一致，但区别不足以认定付立为对其履历等重要个人情况的说明与事实有重大出入，故一审法院无法认定付立为的行为构成对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实；第二，三汇能环公司推测付立为提供了虚假学历证书，但未向一审法院举证证明，一审法院对其该项主张亦无法采信；第三，三汇能环公司仅在付立为入职6天即作出解除劳动合同决定，其未举证证明付立为工作表现存在严重失误或不符合录用条件的情形。判决：一、北京三汇能环科技发展有限公司于判决生效之日起七日内支付付立为解除劳动合同经济补偿1600元；二、北京三汇能环科技发展有限公司于判决生效之日起七日内支付付立为2019年6月13日至2019年6月18日期间工资588.51元；三、驳回北京三汇能环科技发展有限公司

用人单位证明已向劳动者明确告知录用条件，并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同。法院经审查三汇能环公司主张其解除与付立为劳动合同的理由，认为：第一，三汇能环公司未举证证明其已事先向付立为明确告知录用条件系基于付立为某一项具体工作经历，而应聘登记表和入职档案表中关于建欣业公司的工作时段和工作职务虽不完全一致，但区别不足以认定付立为对其履历等重要个人情况的说明与事实有重大出入，故一审法院无法认定付立为的行为构成对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实；第二，三汇能环公司推测付立为提供了虚假学历证书，但未向一审法院举证证明，一审法院对其该项主张亦

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终15213号上诉人（原审原告）：北京三汇能环科技发展有限公司，住所地北京市丰台区长兴路16号院6号楼4层421。法定代表人：刘柯，经理。委托诉讼代理人：孙方涛，男，该公司员工。委托诉讼代理人：沈铮，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：付立为，男，1974年12月18日出生，汉族，无业，住湖北省石首市。上诉人北京三汇能环科技发展有限公司……