劳动争议 （2014）浙杭民终字第953号

用人单位应按劳动合同约定和法律规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，并依法为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。中榜公司对拖欠张俊潇2013年9月至11月工资5124.05元以及未为张俊潇缴纳社会保险费的事实均无异议，张俊潇要求中榜公司立即支付上述工资并为其补缴劳动关系存续期间社会保险费的诉讼请求，予以支持。中榜公司主张其与张俊潇解除劳动合同系因张俊潇违反劳动合同约定而给中榜公司造成重大损失，但未提供相关证据予以证实，对上述抗辩不予采纳。中榜公司单方解除劳动合同违反劳动合同法的相关规定，结合张俊潇在中榜公司的工作年限以及双方在庭审中确认的张俊潇月平均工资，张俊潇要求中榜公司支付赔偿金3416元（3416元／月×0.5个月×2倍）的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，于2014年1月28日判决：一、中榜公司在判决生效之日起十日内支付张俊潇2013年9月至11月工资5124.05元；二、中榜公司在判决生效之日起十日内支付张俊潇赔偿金3416元；三、中榜公司在判决生效之日起十日内

用人单位应按劳动合同约定和法律规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，并依法为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。中榜公司对拖欠张俊潇2013年9月至11月工资5124.05元以及未为张俊潇缴纳社会保险费的事实均无异议，张俊潇要求中榜公司立即支付上述工资并为其补缴劳动关系存续期间社会保险费的诉讼请求，予以支持。中榜公司主张其与张俊潇解除劳动合同系因张俊潇违反劳动合同约定而给中榜公司造成重大损失，但未提供相关证据予以证实，对上述抗辩不予采纳。中榜公司单方解除劳动合同违反劳动合同法的相关规定，结合张俊潇在中榜公司的工作年限以及双方在庭审中确认的张俊潇月平均工资，张俊潇要求中榜公司支付赔偿金3416元（3

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第953号上诉人（原审被告）：杭州中榜教育科技有限公司。法定代表人：吴国祥。委托代理人：敬飞。被上诉人（原审原告）：张俊潇。上诉人杭州中榜教育科技有限公司（以下简称中榜公司）因与被上诉人张俊潇劳动争议纠纷一案，不服杭州市萧山区人民法院（2014）杭萧民初字第494号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月11日受理后，依法组成合……