劳动争议 （2019）冀01民终3550号

用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，原告称因被告严重违反公司考勤制度向其出具开除通知，属于合法解除劳动关系，并举证被告公司考勤管理制度的管理规定，但原告公司并未举证证明该制度经过职工代表大会或全体职工讨论，亦未证明该制度进行了公示，故原告应为违法解除劳动关系，对其主张不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。企业职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。对职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告虽称被告年休假已经休完，但未能提供证据证实，故对原告主张不向被告支付应休未休年休假工资的请求，不予支持。一审判决：驳回原告康佳集团股份有限公司石家庄分公司诉讼请求。本案受理费10元，由原告康佳集团股份有限公司石家庄分公司负担。本院审理查明，石家庄市长安区人民法院受理的（2018）冀0102民初2986号案件与本案是同一争议事实，2018年10月12日，石家庄市长安区人民法院作出（2018）冀0102民初2986号民事判决，一审判决：一、康佳集团股份

用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，原告称因被告严重违反公司考勤制度向其出具开除通知，属于合法解除劳动关系，并举证被告公司考勤管理制度的管理规定，但原告公司并未举证证明该制度经过职工代表大会或全体职工讨论，亦未证明该制度进行了公示，故原告应为违法解除劳动关系，对其主张不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。企业职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。对职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告虽称被告年休假已经休完，但未能提供证据证实，故对原告

河北省石家庄市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）冀01民终3550号上诉人（原审原告）：康佳集团股份有限公司石家庄分公司，住所地：石家庄市广安街**。负责人：吕剑，该公司总经理。委托诉讼代理人：王亚娟，河北俱时律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：仇永忠，男，1970年10月31日出生，汉族，住石家庄市裕华区。委托诉讼代理人：李若男，上海浦信律师事务所律师。上诉人康佳集团股份有限公司石家庄……