劳动争议 （2015）淮民一终字第00809号

国家建立社会保险制度，用人单位应当参加社会保险，缴纳社会保险费，劳动者有依照法律规定享受工伤保险待遇的权利。本案中，宋立群与淮南文商房开公司存在事实上的劳动关系，宋立群在参加岗前培训的上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，已被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。淮南文商房开公司未按规定为宋立群缴纳工伤保险费参加工伤保险，宋立群所应享受的工伤保险待遇，依法应当由淮南文商房开公司按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准予以支付。根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，宋立群主张停工留薪期3个月并无不当，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。但由于宋立群的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，故其停工留薪期工资应当按照淮南市城镇非私营单位在岗职工平均工资的60%计算，计51913元／年÷12×60%×3＝7786.95元。宋立群的劳动功能障碍等级为七级，其一次性伤残补助金应为13个月的本人工资，计51913元／年÷12×60%×13＝33743.45元。宋立群历经多次仲裁、诉讼时间较长，致使原始发票遗失，但其实际支付住

国家建立社会保险制度，用人单位应当参加社会保险，缴纳社会保险费，劳动者有依照法律规定享受工伤保险待遇的权利。本案中，宋立群与淮南文商房开公司存在事实上的劳动关系，宋立群在参加岗前培训的上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，已被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。淮南文商房开公司未按规定为宋立群缴纳工伤保险费参加工伤保险，宋立群所应享受的工伤保险待遇，依法应当由淮南文商房开公司按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准予以支付。根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，宋立群主张停工留薪期3个月并无不当，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用

安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮民一终字第00809号上诉人（原审被告）：淮南文商房地产开发有限公司，住所地淮南市毛集实验区康泰佳苑门楼，组织机构代码56217724-6。法定代表人：叶一平，该公司经理。委托代理人：王辉，安徽金天阳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：宋立群，女，1982年10月25日出生，汉族，农民。委托代理人：王保琳，凤台县关店乡法律服务所法律工作者。……