劳动争议 （2015）焦民劳终字第00180号

阎金平、新东风公司之间存在无固定期限劳动合同关系，阎金平自2011年8月份起因单位效益不好，车间安排没活回家休息而待岗在家，故有理由认定新东风公司所述阎金平无视厂规厂纪、随意旷工的抗辩不成立。新东风公司向阎金平邮寄、公告送达《解除劳动合同通知书》，足以说明新东风公司并无非法解除劳动关系的意愿，阎金平签收了《解除劳动合同通知书》，同时在庭审中亦表示不愿再回新东风公司工作，可视为双方协商一致解除劳动合同，对解除劳动关系的效力予以确认，新东风公司应当支付阎金平经济补偿金。经济补偿金的计算办法应当按照劳动合同法第九十七条的规定处理，以2008年作为分界点，2008年之前的补偿月数根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定最多不超过十二个月，加上2008年之后的5个月共计17个月，因为双方劳动关系解除是在2012年，故经济补偿金为按2012年焦作市最低工资标准1080元／月，故新东风公司应支付经济补偿金18360元（1080元＊17个月）。阎金平从2011年8月至2012年5月在家休息待岗，待岗期间为10个月，单位应按国家有关规定支付劳动者工资，酌定按600元／月的标准计算10个月支付

阎金平、新东风公司之间存在无固定期限劳动合同关系，阎金平自2011年8月份起因单位效益不好，车间安排没活回家休息而待岗在家，故有理由认定新东风公司所述阎金平无视厂规厂纪、随意旷工的抗辩不成立。新东风公司向阎金平邮寄、公告送达《解除劳动合同通知书》，足以说明新东风公司并无非法解除劳动关系的意愿，阎金平签收了《解除劳动合同通知书》，同时在庭审中亦表示不愿再回新东风公司工作，可视为双方协商一致解除劳动合同，对解除劳动关系的效力予以确认，新东风公司应当支付阎金平经济补偿金。经济补偿金的计算办法应当按照劳动合同法第九十七条的规定处理，以2008年作为分界点，2008年之前的补偿月数根据《违反和解除劳动合

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）焦民劳终字第00180号上诉人（原审原告、被告）阎金平，男，1964年9月12日生，汉族，住焦作市山阳区。委托代理人刘莉莉，河南华云律师事务所律师（焦作市法律援助中心指派）。委托代理人樊姗姗，焦作市148法律服务所法律工作者（焦作市法律援助中心指派）。上诉人（原审被告、原告）焦作新东风机器有限公司。住所地：焦作市文昌办事处工业路中段路西。法定代……