劳动争议 （2016）苏01民终10711号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，劳动合同约定展涛工作地点为南京、华夏力鸿南京分公司开展业务的相关区域及因华夏力鸿南京分公司业务发展或因展涛工作性质需要安排展涛前往的港口和地区。在双方发生纠纷前，展涛亦按劳动合同的约定到上述地点工作。2016年4月起，华夏力鸿南京分公司先后四次通知展涛，要求展涛到岗工作，并告知了展涛相应的法律后果，华夏力鸿南京分公司的此项工作安排，未超出双方劳动合同的约定，也未增加展涛的义务。但展涛均未到岗履行正常工作职责，华夏力鸿南京分公司以展涛严重违反公司的规章制度为由解除与其之间的劳动合同，具有相应的事实依据。一审法院认定华夏力鸿南京分公司系合法解除与展涛之间的劳动合同，并判决驳回展涛要求华夏力鸿南京分公司支付赔偿金的请求正确，本院予以维持。展涛主张华夏鸿南京分公司自2016年2月之后的加班费不再发放，其每次均按华夏力鸿南京分公司的通知返岗报到，对此，展涛未提供证据证明，本院不予采信。综上，上诉人展涛的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，劳动合同约定展涛工作地点为南京、华夏力鸿南京分公司开展业务的相关区域及因华夏力鸿南京分公司业务发展或因展涛工作性质需要安排展涛前往的港口和地区。在双方发生纠纷前，展涛亦按劳动合同的约定到上述地点工作。2016年4月起，华夏力鸿南京分公司先后四次通知展涛，要求展涛到岗工作，并告知了展涛相应的法律后果，华夏力鸿南京分公司的此项工作安排，未超出双方劳动合同的约定，也未增加展涛的义务。但展涛均未到岗履行正常工作职责，华夏力鸿南京分公司以展涛严重违反公司的规章制度为由解除与其之间的劳动
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终10711号上诉人（原审原告）：展涛，男，1988年6月19日生，汉族，住山东省苍山县。委托诉讼代理人：方云，南京市栖霞区法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）：北京华夏力鸿商品检验有限公司南京分公司，住所地江苏省南京经济技术开发区龙潭街道港城路5号。负责人：刘翊，该分公司总经理。委托诉讼代理人：傅俊波，江苏李云律师事务所律师。上……