劳动争议 （2021）鲁02民终190号

授权书和员工入职登记表不能等同于我国法律规定的书面劳动合同，用人单位应当依法与劳动者签订正式的书面劳动合同，故对上述证据，一审法院不予采纳。在劳动仲裁时，双方对于未签订书面劳动合同的事实，均予以认可，现康尔健公司仅以上述证据欲推翻上述主张，无法律依据，因此，一审法院确认徐xx、康尔健公司未签订过书面劳动合同的事实。 2.康尔健公司提交三份手机录音主张该证据能够证明未签订劳动合同的原因在于徐xx，但徐xx对此不予认可。一审法院认为，该证据仅能证明康尔健公司曾于2019年10月18日、2019年11月11日及2019年11月18日，要求徐xx签订书面劳动合同而徐xx不同意的事实，但不能证明康尔健公司在徐xx入职后一个月内即在2019年4月18日之前，要求与徐xx签订劳动合同的事实。 3.徐xx提交考勤记录主张该证据能够证明徐xx加班但康尔健公司未支付徐xx加班费的事实，但康尔健公司不予认可。一审法院认为，该考勤记录中可以明确看出徐xx存在加班的情形，因此，一审法院对徐xx加班的事实予以确认。对于康尔健公司是否支付了徐xx加班费的问题，举证责任在康尔健公司，因康尔健公司未提交证据予以证实，故

授权书和员工入职登记表不能等同于我国法律规定的书面劳动合同，用人单位应当依法与劳动者签订正式的书面劳动合同，故对上述证据，一审法院不予采纳。在劳动仲裁时，双方对于未签订书面劳动合同的事实，均予以认可，现康尔健公司仅以上述证据欲推翻上述主张，无法律依据，因此，一审法院确认徐xx、康尔健公司未签订过书面劳动合同的事实。 2.康尔健公司提交三份手机录音主张该证据能够证明未签订劳动合同的原因在于徐xx，但徐xx对此不予认可。一审法院认为，该证据仅能证明康尔健公司曾于2019年10月18日、2019年11月11日及2019年11月18日，要求徐xx签订书面劳动合同而徐xx不同意的事实，但不能证明康尔健公

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终190号 上诉人（原审被告）：青岛康尔健中药饮片有限公司，住所地青岛市城阳区流亭街道东流亭社区靖城路**。 法定代表人：翟可可，总经理。 委托诉讼代理人：崔明玉，山东运策律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吕美英，山东运策律师事务所实习律师。 被上诉人（原审原告）：徐xx，男，1970年5月29日出生，汉族，住青岛市市**。 上诉人……