劳动争议 （2019）桂01民终4868号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。汇福公司在仲裁过程中及起诉状中均认可杨世峰于2014年4月1日入职汇福公司，但在本院开庭审理本案时主张杨世峰于2014年4月1日入职汇福公司没有事实依据，由于其前后陈述不一致且未能提供证据证明其新主张，故本院认定杨世峰于2014年4月1日入职汇福公司。汇福公司在仲裁答辩中认可其与杨世峰2014年4月1日至2017年3月1日期间存在劳动关系，但在诉讼过程中主张其与杨世峰2014年4月1日至2014年6月30日期间存在的是劳务关系、2017年3月1日不存在劳动关系，由于其前后陈述不一致且提供的证据不足以证明其
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。汇福公司在仲裁过程中及起诉状中均认可杨世峰于2014年4月1日入职汇福公司，但在本院开庭审理本案时主张杨世峰于
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终4868号 上诉人（原审被告、原告）：南宁汇福投资有限责任公司，住所南宁市良庆区金象大道**办公综合楼****，统一社会信用代码914501005594241541。 法定代表人：顾伟民，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：陈钢，广西伟宁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵龙，广西伟宁律师事务所实习人员。 上诉人（原审原告、……