劳动争议 （2021）闽01民终1034号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。由此可见，我国从司法角度承认了双重劳动关系的合法存在。本案中，王良谈与海运公司均系适格的劳动关系主体，自1989年1月份起王良谈在海运公司从事该公司安排的工作，接受海运公司的管理并领取报酬，双方之间实际存在的权利义务符合劳动关系的法律特征。虽然此时王良谈仍未与原单位福州柴油机总厂解除劳动关系，但事实上其没有继续为福州柴油机总厂提供劳动。王良谈于1989年1月至1994年2月期间在海运公司工作，福州柴油机总厂并未提出异议，且即便该单位提出异议，对王良谈与海运公司之间法律关系的性质亦无影响，王良谈与海运公司之间的权利义务符合劳动关系特征，双方自1989年1月起

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。由此可见，我国从司法角度承认了双重劳动关系的合法存在。本案中，王良谈与海运公司均系适格的劳动关系主体，自1989年1月份起王良谈在海运公司从事该公司安排的工作，接

福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽01民终1034号 上诉人（原审被告）：福建省海运集团有限责任公司，住所地福建省福州市马尾区新民村**。 法定代表人：朱勇进，董事长。 委托诉讼代理人：方美琴，福建建达律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：王良谈，男，1959年8月15日出生，汉族，住福建省福州市仓山区。 委托诉讼代理人：陈沐清，福建君顺律师事务所律师。 上诉人福建省海……