劳动争议 （2017）桂02民终2396号

综合诉辩双方的意见，本案的争议焦点为：一、如何认定叶泽利与浩恒公司劳动关系的解除时间和原因；二、浩恒公司诉请不应向叶泽利支付失业保险待遇损失、未休年休假工资报酬有无事实和法律依据，如何认定失业保险待遇损失、未休年休假工资报酬的数额。一、关于如何认定叶泽利与浩恒公司劳动关系解除时间和原因的问题因浩恒公司与叶泽利均未对一审法院认定的双方劳动关系建立时间为2014年6月15日提出异议，本院依法予以确认。叶泽利主张系于2016年5月11日向浩恒公司邮寄《通知》，告知因浩恒公司未签订劳动合同也没有为其缴纳社会保险，且从2016年2月1日起因工作不饱和安排待岗却没有支付待岗生活费，根据劳动合同法第三十八条的规定提出从2016年5月11日与浩恒公司解除劳动关系，并要求浩恒公司支付各项经济补偿。本院认为，根据一、二审查明的事实，叶泽利在浩恒公司工作至2016年1月31日，之后不再为浩恒公司提供劳动，浩恒公司亦未向叶泽利支付工资，且从2016年2月1日起，叶泽利到案外人多联公司处工作，与多联公司建立了劳动关系，所从事的岗位与其在浩恒公司的工作岗位一致。叶泽利主张系因浩恒公司存在工作不饱和的情形并安排其待

综合诉辩双方的意见，本案的争议焦点为：一、如何认定叶泽利与浩恒公司劳动关系的解除时间和原因；二、浩恒公司诉请不应向叶泽利支付失业保险待遇损失、未休年休假工资报酬有无事实和法律依据，如何认定失业保险待遇损失、未休年休假工资报酬的数额。一、关于如何认定叶泽利与浩恒公司劳动关系解除时间和原因的问题因浩恒公司与叶泽利均未对一审法院认定的双方劳动关系建立时间为2014年6月15日提出异议，本院依法予以确认。叶泽利主张系于2016年5月11日向浩恒公司邮寄《通知》，告知因浩恒公司未签订劳动合同也没有为其缴纳社会保险，且从2016年2月1日起因工作不饱和安排待岗却没有支付待岗生活费，根据劳动合同法第三十八条

广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂02民终2396号上诉人（原审原告）：广西浩恒科技服务有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市阳和工业新区春苑路141号第六层整层。统一社会信用代码：914502000790967450法定代表人：黄浩，总经理。委托诉讼代理人：甘伟，广西广正大律师事务所律师。委托诉讼代理人：周志姣，广西广正大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：叶泽利，……