劳动争议 （2016）粤01民终18242号

关于赖斯菲尔得公司在本案二审期间提出李忠赔偿其社保费损失以及住房公积金损失的问题，由于赖斯菲尔得公司并未在本案一审时提出，属于新增诉讼请求，本院对此不予处理。关于赖斯菲尔得公司与李忠之间法律关系的认定问题，原审法院对此认定正确，本院予以确认。由于李忠作为外籍人员未办理外国人就业许可，其与赖斯菲尔得公司之间并不存在劳动关系，双方存在的法律关系为劳务关系。而《中华人民和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金及第四十条规定的未提前30天通知解除劳动关系的代通知金，是属于劳动关系中劳动者基于特定情形可获得的补偿款项，并非是劳务关系中提供劳务一方可获得的补偿款项，即不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条所规定的经济损失范畴。赖斯菲尔得公司无需向李忠支付解除劳动合同的经济补偿以及代通知金。综上所述，原审认定事实清楚，但适用法律错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国出入境管理法》第四十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第四十条、第四十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销广州市天河区人民法院（2015）

关于赖斯菲尔得公司在本案二审期间提出李忠赔偿其社保费损失以及住房公积金损失的问题，由于赖斯菲尔得公司并未在本案一审时提出，属于新增诉讼请求，本院对此不予处理。关于赖斯菲尔得公司与李忠之间法律关系的认定问题，原审法院对此认定正确，本院予以确认。由于李忠作为外籍人员未办理外国人就业许可，其与赖斯菲尔得公司之间并不存在劳动关系，双方存在的法律关系为劳务关系。而《中华人民和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金及第四十条规定的未提前30天通知解除劳动关系的代通知金，是属于劳动关系中劳动者基于特定情形可获得的补偿款项，并非是劳务关系中提供劳务一方可获得的补偿款项，即不属于《最高人民法院关于审理劳动争议

中华人民共和国广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016粤01民终18242号上诉人(原审原告)：赖斯菲尔得（广东）营养产品有限公司，住所地：广州市天河区。法定代表人：DEREKLUONGLEE。委托代理人：杨晓娜，广东卓盛律师事务所律师。委托代理人：罗晓熙，广东卓盛律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：李忠（LIZHONG），美国国籍。委托代理人：曾阳天，广东格林律师事务所律师。委托代……