劳动争议 （2017）苏01民终7869号

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，当事人双方签订的书面合同记载了试用期的具体情况，故三六零公司无需支付厉若霈未签订书面劳动合同的二倍工资差额。因厉若霈尚有5.5天休息日加班未调休，故三六零公司应支付厉若霈休息日加班工资2499.2元（227.2元/天×5.5天×2）。三六零公司主张安排厉若霈调休，厉若霈并未同意，厉若霈并于2016年5月20日提起涉案仲裁，故三六零公司应支付厉若霈未工作期间工资，其中2016年4月共909元（5000元-4091元）、2016年5月共3218.39元（5000元/月÷21.75天/月×14天），合计4127.39元。因厉若霈系被动解雇，故三六零公司应支付厉若霈解除劳动合同的经济补偿。厉若霈在提起仲裁前12个月平均每月应发工资为4625元[（5000元/月×9个月+3500元/月×3个月）÷12个月]，故经济补偿金为6937.5元（4625元/月×1.5个月）。厉若霈主张补缴社会保险费及年休假工资，不属于人民法院劳动争议案件审理范围，一审法院不予理涉。厉若霈撤回第6项、第8项和2016年4月工资主张，一审法院已准

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，当事人双方签订的书面合同记载了试用期的具体情况，故三六零公司无需支付厉若霈未签订书面劳动合同的二倍工资差额。因厉若霈尚有5.5天休息日加班未调休，故三六零公司应支付厉若霈休息日加班工资2499.2元（227.2元/天×5.5天×2）。三六零公司主张安排厉若霈调休，厉若霈并未同意，厉若霈并于2016年5月20日提起涉案仲裁，故三六零公司应支付厉若霈未工作期间工资，其中2016年4月共909元（5000元-4091元）、2016年5月共3218.39元（5000元/月÷21.75天/月×14天），合计4127.39元。因

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终7869号上诉人（原审被告）：南京三六零网络信息技术有限公司，住所地南京市玄武区玄武大道699号-22号9幢。法定代表人：付嘉，该公司董事。委托诉讼代理人：吴雅婷，女，该公司员工。委托诉讼代理人：郭海滨，江苏衡鼎律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：厉若霈，女，1991年5月21日出生，汉族，住南京市栖霞区。委托诉讼代理人：汪正楼，江……