劳动争议 （2015）海中法民一终字第2006号

一、关于双方是合同解除还是合同主体变更。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行”。因环卫作业市场化改革需要，美兰区政府以“购买服务”的方式将道路的清扫保洁、垃圾清运工作外包给雅洁美公司。而海甸街道办与雅洁美公司之间并不存在行政隶属关系，也不存在法律规定的用人单位发生合并或者分立等情况。魏经治是根据海甸街道办的统一安排，并自愿到雅洁美公司上班的，双方的劳动关系至魏经治到雅洁美公司上班之日起实际即已解除。而该解除是海甸街道办与魏经治在充分协商的基础上达成的最终结果，应视为双方协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，劳动合同虽系双方协商一致解除，但用人单位仍应向劳动者支付经济补偿金。原审法院据此判决海甸街道办向魏经治支付经济补偿金，并无不当。二、关于年休假工资。带薪年休假是劳动者依法享有的权利，单位应当保证职工享受年休假。该项权利的享有不以劳动者是否申请为前提，单位也不能以未申请为由剥夺劳动者的该项权利。只要劳动者未休年休假，且单位未安排劳动者调休或补休，单位即依法应当向劳动者

一、关于双方是合同解除还是合同主体变更。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行”。因环卫作业市场化改革需要，美兰区政府以“购买服务”的方式将道路的清扫保洁、垃圾清运工作外包给雅洁美公司。而海甸街道办与雅洁美公司之间并不存在行政隶属关系，也不存在法律规定的用人单位发生合并或者分立等情况。魏经治是根据海甸街道办的统一安排，并自愿到雅洁美公司上班的，双方的劳动关系至魏经治到雅洁美公司上班之日起实际即已解除。而该解除是海甸街道办与魏经治在充分协商的基础上达成的最终结果，应视为双方协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海中法民一终字第2006号上诉人（原审被告）：海口市美兰区海甸街道办事处。上诉人海口市美兰区海甸街道办事处（以下简称海甸街道办）因与被上诉人魏经治劳动争议纠纷一案，不服海口市美兰区人民法院（2015）美民一初字第612号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年月日受理后，依法组成由审判员郑忠东担任审判长、审判员彭彩燕、审判员王法坚参加的合议庭……