劳动争议 （2017）黔03民终767号

罗运龙是物资公司的员工，其顺应企业改制的需要，签订协议走入了市场，直到2006年才回物资公司上班。根据双方的协议约定，罗运龙请求退还2000元培训费，不予支持。双方签订协议，对物资公司出台的桐物（1995）04号文件是知晓的，罗运龙事实上不属于一年的请假人员，其请求退还已经缴纳的联系费2340元，双方未约定，不予支持。罗运龙没有提交工资被克扣的证据，主张被变相克扣工资，即物资公司没有及时将罗运龙晋级调资，工资没有调整到位，与政策规定或单位人员相比，工资少了，即变相克扣工资，并申请调取工资表，不予支持。工资标准明确后，被用人单位无理克扣，是法院的受案范围，用人单位晋级调资确定工资额是其内部管理问题，不是法院的受案范围，罗运龙有证据证明用人单位对晋级调资处理不当，可向主管部门反应。罗运龙主张物资公司应支付加班工资，双方认可有加班事实，也认可罗运龙领取的工资有加班工资项目，不予支持，至于用人单位工资分配上不合理，人民法院无权干涉公司内部事务。罗运龙主张物资公司应支付月奖金、半年奖，物资公司已提交罗运龙领取年终奖的证据，罗运龙主张该证据上其他人的奖金金额被隐藏，无法知晓年终奖的差距和被克扣的事

罗运龙是物资公司的员工，其顺应企业改制的需要，签订协议走入了市场，直到2006年才回物资公司上班。根据双方的协议约定，罗运龙请求退还2000元培训费，不予支持。双方签订协议，对物资公司出台的桐物（1995）04号文件是知晓的，罗运龙事实上不属于一年的请假人员，其请求退还已经缴纳的联系费2340元，双方未约定，不予支持。罗运龙没有提交工资被克扣的证据，主张被变相克扣工资，即物资公司没有及时将罗运龙晋级调资，工资没有调整到位，与政策规定或单位人员相比，工资少了，即变相克扣工资，并申请调取工资表，不予支持。工资标准明确后，被用人单位无理克扣，是法院的受案范围，用人单位晋级调资确定工资额是其内部管理问

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔03民终767号上诉人（一审原告）：罗运龙，男，1960年2月26日出生，汉族，贵州省桐梓县人，住桐梓县。被上诉人（一审被告）：桐梓县物资贸易有限公司，住所地桐梓县娄山关镇夜郎路。法定代表人：秦立仁，董事长。上诉人罗运龙因与被上诉人桐梓县物资贸易有限公司（以下简称物资公司）劳动争议纠纷一案，不服贵州省桐梓县人民法院（2016）黔0322民初3……