劳动争议 （2016）粤03民终14042号

卓众公司与曾凡云存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于卓众公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。双方签订的书面劳动合同自2013年12月31日已经到期，卓众公司无证据证明2014年1月1日已与曾凡云签订新的书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，应当视为自用工之日起满一年的当日即2014年12月31日起已经与曾凡云签订无固定期限劳动合同，故原审判决认定卓众公司以曾凡云不同意续订合同为由解除双方的劳动关系构成违法解除并无不当，卓众公司应支付违法解除劳动合同赔偿金108680元。卓众公司主张无须支付的上诉请求，因无事实和法律依据，本院不予支持。关于2013年7月18日至2015年6月15日期间的未休年休假工资问题。卓众公司作为用人单位，没有证据证明曾凡云的年休假情况，应承担举证不能的法律后果。原审判决结合曾凡云的工作年限和入职时间判决卓众公司应支付上述期间的未休年休假工资差额6889.7元是正确的，本院予以维持。卓众公司主张无须支付的上诉请求，因无事实和法律依据，本院不予支持。关于2015年4月至5月期间的

卓众公司与曾凡云存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于卓众公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。双方签订的书面劳动合同自2013年12月31日已经到期，卓众公司无证据证明2014年1月1日已与曾凡云签订新的书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，应当视为自用工之日起满一年的当日即2014年12月31日起已经与曾凡云签订无固定期限劳动合同，故原审判决认定卓众公司以曾凡云不同意续订合同为由解除双方的劳动关系构成违法解除并无不当，卓众公司应支付违法解除劳动合同赔偿金108680元。卓众公司主张无须支付的上诉请求，因无

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终14042号上诉人（原审原告）深圳市卓众物业管理有限公司，住所地深圳市福田区。法定代表人马卫国。委托代理人温涌波。被上诉人（原审被告）曾凡云。委托代理人陈利红，广东中深律师事务所律师。上诉人深圳市卓众物业管理有限公司(以下简称卓众公司)因与被上诉人曾凡云劳动争议纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第1782号民……