劳动争议 （2016）粤03民终16961号
裁判要旨
夏梅与乐厨公司存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案为二审案件，二审法院审理的范围以上诉人的上诉请求为限。对于夏梅与乐厨公司的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：一、关于加班工资问题劳动者主张加班工资的，应当就其在用人单位处工作期间存在加班事实或用人单位掌握加班事实存在的证据承担举证责任。但本案中夏梅并未提交有效的证据予以证实，故一审判决判决其承担举证不能的不利后果并驳回其该项诉讼请求并无不当。二、关于年休假问题关于2015年度年休假，根据乐厨公司提交的春节请假申请书显示，夏梅于2015年2月7日向乐厨公司申请自2015年2月11日至28日休假，包括春节假7天、有薪假5天和请假6天共18天，夏梅一审中确认该请假申请书的真实性。根据夏梅的工作年限，其2015年度可休年休假4天，而请假申请书显示其已休年休假5天，故一审据此判决驳回夏梅的该项诉讼请求并无不当。关于2013年度年休假，按照夏梅的工作年限，夏梅在2013年度可休年休假5天，乐厨公司未举证证明其已安排夏梅休该年度年休假，应承担举证不能的不利后果，一审据此判决乐厨公司支付夏梅2013年度未休年休假工资1597
摘要
夏梅与乐厨公司存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案为二审案件，二审法院审理的范围以上诉人的上诉请求为限。对于夏梅与乐厨公司的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：一、关于加班工资问题劳动者主张加班工资的，应当就其在用人单位处工作期间存在加班事实或用人单位掌握加班事实存在的证据承担举证责任。但本案中夏梅并未提交有效的证据予以证实，故一审判决判决其承担举证不能的不利后果并驳回其该项诉讼请求并无不当。二、关于年休假问题关于2015年度年休假，根据乐厨公司提交的春节请假申请书显示，夏梅于2015年2月7日向乐厨公司申请自2015年2月11日至28日休假，包括春节假7天、有薪假5
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤03民终16961号上诉人（原审原告）：夏梅，女，1986年5月20日出生，汉族，住湖北省黄梅县。委托诉讼代理人：唐晓华，广东法迈律师事务所律师。委托诉讼代理人：张宁，广东法迈律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：乐厨食品（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区观澜街道大水坑社区新塘居民小组松岭地段，组织机构代码61890423-9。法定代表人……