劳动争议 （2021）京01民终4191号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。诚实信用原则亦系公民从事民事行为过程中应当秉持的原则之一。东晨联创公司在安全认证过程中核实员工学历，且在发现问题后已与曲洪亮进行核实沟通，曲洪亮在明知其提交的学历证书系虚假证书的情形下，未能如实向东晨联创公司说明情况，明显有违诚实信用原则。东晨联创公司以此为由与其解除劳动合同，并无不当之处，曲洪亮要求东晨联创公司支付违法解除劳动合同赔偿金，依据不足，对此法院不予支持。虽然东晨联创公司向曲洪亮送达的《员工调岗通知书》中载有“试用期”约定及对应工资，但东晨联创公司并未按前述通知内容调整曲洪亮工资待遇，仍按原工资标准履行。加之，此次“试用期”系基于调岗产生，本质上有别于劳动合同法意义上的试用期。因此曲洪亮要求东晨联创公司支付其违法约定试用期赔偿金，依据不足，对此法院不予支持。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决：驳回曲洪亮的全部诉讼请求。本院二审审理中，双方当事人均未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本案事实尚有双方当事人在二审期间的

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。诚实信用原则亦系公民从事民事行为过程中应当秉持的原则之一。东晨联创公司在安全认证过程中核实员工学历，且在发现问题后已与曲洪亮进行核实沟通，曲洪亮在明知其提交的学历证书系虚假证书的情形下，未能如实向东晨联创公司说明情况，明显有违诚实信用原则。东晨联创公司以此为由与其解除劳动合同，并无不当之处，曲洪亮要求东晨联创公司支付违法解除劳动合同赔偿金，依据不足，对此法院不予支持。虽然东晨联创公司向曲洪亮送达的《员工调岗通知书》中载有“试用期”约定及对应工资，但东晨联创公司并未按前述通知内容调

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终4191号上诉人（原审原告）：曲洪亮，男，1985年8月5日出生。委托诉讼代理人：宋红爽，北京市中盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京东晨联创科技股份有限公司，住所地北京市海淀区清河安宁庄东路****楼**2524。法定代表人：陈卫东，董事长。委托诉讼代理人：郝云峰，北京东合律师事务所律师。委托诉讼代理人：张宝梁，北京东合律师事……