劳动争议 （2014）三中民终字第04943号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。名尊公司称赵辉执行秘薪制，提交了2012年奥迪品牌商务政策、员工薪酬确认单、厂家CSS调查、秘采奖励措施通知予以证明，赵辉不认可工资表及厂家CSS调查、秘采奖励措施通知的真实性。名尊公司提供的上述证据中没有详细写明员工成绩得分得出的方式，奖励或处罚数额也没有对应标准，无法核算出名尊公司所提交的工资表中赵辉的绩效奖金数额。一审法院依据银行明细计算确认赵辉平均工资9217.46元并无不当。名尊公司上诉主张应以每月2090元的标准发放赵辉解除劳动关系经济补偿金和2012年11月至2013年1月的工资，证据不足，本院不予支持。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费五元，由北京名尊奥翔汽车销售有限公司负担（已交纳）。二审案件受理费十元，由北京名尊奥翔汽车销售有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。名尊公司称赵辉执行秘薪制，提交了2012年奥迪品牌商务政策、员工薪酬确认单、厂家CSS调查、秘采奖励措施通知予以证明，赵辉不认可工资表及厂家CSS调查、秘采奖励措施通知的真实性。名尊公司提供的上述证据中没有详细写明员工成绩得分得出的方式，奖励或处罚数额也没有对应标准，无法核算出名尊公司所提交的工资表中赵辉的绩效奖金数额。一审法院依据银行明细计算确认赵辉平均工资9217.46元并无不当。名尊公司上诉主张应以每月2090元的标准发放赵辉解除劳动关系

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第04943号上诉人（原审原告）北京名尊奥翔汽车销售有限公司，住所地北京市朝阳区王四营乡马房寺路331号。法定代表人余慕，董事长。委托代理人顾亚，北京履厚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赵辉，男，1983年7月9日出生。委托代理人王柱，内蒙古河洋律师事务所律师。上诉人北京名尊奥翔汽车销售有限公司（以下简称名尊公司）因与被上诉人赵辉劳……