劳动争议 （2016）辽01民终9949号

劳动者的合法权益应受法律保护。2015年9月-11月期间，被告向原告提供正常劳动，原告应支付被告工资。原告主张其已向被告支付，但未提交证据予以证明，应由其承担不利后果。关于尚欠工资数额问题，原告主张按照每月2000元支付，被告主张按照每月2800元支付。根据被告提交的中国农业银行银行卡交易明细清单以及当事人陈述，以参照2015年3月至8月正常支付被告的实发工资的平均数确定为宜，确认尚欠工资数额为7056元（2351.84元/月×3个月），原告应予支付。关于经济补偿金问题，原告因企业停产向被告提出解除劳动合同并与被告协商一致解除劳动合同，应向被告支付经济补偿金。关于经济补偿的月工资标准，应根据被告提交的中国农业银行银行卡交易明细清单、职工个人缴费工资明细及当事人陈述来确定2015年1月份至2015年12月份被告应得工资进行计算。被告在原告处工作1年零1个月，故确定经济补偿金为3775.50元（2517元/月×1.5个月），原告应予支付。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决：“一、原告沈阳德邦不锈

劳动者的合法权益应受法律保护。2015年9月-11月期间，被告向原告提供正常劳动，原告应支付被告工资。原告主张其已向被告支付，但未提交证据予以证明，应由其承担不利后果。关于尚欠工资数额问题，原告主张按照每月2000元支付，被告主张按照每月2800元支付。根据被告提交的中国农业银行银行卡交易明细清单以及当事人陈述，以参照2015年3月至8月正常支付被告的实发工资的平均数确定为宜，确认尚欠工资数额为7056元（2351.84元/月×3个月），原告应予支付。关于经济补偿金问题，原告因企业停产向被告提出解除劳动合同并与被告协商一致解除劳动合同，应向被告支付经济补偿金。关于经济补偿的月工资标准，应根据被

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终9949号上诉人（原审原告）：沈阳德邦不锈钢产业有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：陈德钦，该公司董事长。委托代理人：于莎莎，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托代理人：李雪，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李洋洋，男，1987年1月14日出生，汉族，住址辽宁省辽中县。上诉人沈阳德邦不锈钢产业有限公……