劳动争议 （2019）粤03民终27441号

本案二审争议焦点在于新创源公司应否支付黄叔贤工伤待遇。黄叔贤主张其于2017年1月入职新创源公司担任煮饭阿姨，此时黄叔贤已年满54岁，已达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故黄叔贤在达到法定退休年龄后在新创源公司出工作，双方之间属于劳务关系而非劳动关系。黄叔贤未提供充分有效证据证明其受伤系基于为新创源公司提供劳务所致，应承担举证不能的法律后果。且根据《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。根据该条，黄叔贤可以请求第三人赔偿，也可以请求雇主赔偿。事故后黄叔贤进行了伤残鉴定，其应清楚其遭受的实际损失，在该情况下，黄叔贤与肇事者达成了赔偿协议并已履行完毕，其损害已得到了完全的救济，故黄叔贤的诉请缺乏事实及法律依据，原审判决不予支持并无不当，本院予以维持。综上，上诉人黄叔贤的上诉请求不成立，应予驳回。原

本案二审争议焦点在于新创源公司应否支付黄叔贤工伤待遇。黄叔贤主张其于2017年1月入职新创源公司担任煮饭阿姨，此时黄叔贤已年满54岁，已达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故黄叔贤在达到法定退休年龄后在新创源公司出工作，双方之间属于劳务关系而非劳动关系。黄叔贤未提供充分有效证据证明其受伤系基于为新创源公司提供劳务所致，应承担举证不能的法律后果。且根据《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终27441号上诉人（原审原告）：黄叔贤，女，汉族，1963年4月22日出生，住湖南省资兴市，委托诉讼代理人：熊纬，湖北富川律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈明灯，广东牧之律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市新创源电子材料有限公司，住所地广东省深圳市宝安区沙井街道沙一社区长兴科技园16栋四层，统一社会信用代码9144030059……