劳动争议 （2014）六民一终字第00308号

本案的争议焦点为，原审对认定蔡正玲的停工留薪期及2013年六安市职工平均工资的认定是否有依据。经查，2013年4月5日，蔡正玲在安徽澳得利纺织有限公司工作中受伤，六安市人民医院诊断为：1、右食指末节甲床裂伤伴缺损；2、右食指末节骨质缺损。2013年6月20日，蔡正玲经六安市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年9月22日，六安市劳动能力鉴定委员会对蔡正玲劳动功能障碍鉴定为十级。2013年11月8日，六安市劳动人事争议仲裁委员会按照《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》劳社（2006）55规定，根据申请人伤害部位，对蔡正玲停工留薪认定为3个月。现安徽澳得利纺织有限公司上诉称蔡正玲的停工留薪期应为2个月，但因其在二审中未提举相关证据证明，故安徽澳得利纺织有限公司此节上诉理由不予采信。至于安徽澳得利纺织有限公司称，六安市劳动人事仲裁委员会2013年上半年裁决的劳动争议案件适用六安市职工月平均工资为2761元，经查，本案系安徽澳得利纺织有限公司于2013年11月19日诉至法院，原审在认定蔡正玲相关工伤待遇时按照2012年度六安市职工月平均工资2922元计算，并无不当，安徽澳得利纺织有限公司诉

本案的争议焦点为，原审对认定蔡正玲的停工留薪期及2013年六安市职工平均工资的认定是否有依据。经查，2013年4月5日，蔡正玲在安徽澳得利纺织有限公司工作中受伤，六安市人民医院诊断为：1、右食指末节甲床裂伤伴缺损；2、右食指末节骨质缺损。2013年6月20日，蔡正玲经六安市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年9月22日，六安市劳动能力鉴定委员会对蔡正玲劳动功能障碍鉴定为十级。2013年11月8日，六安市劳动人事争议仲裁委员会按照《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》劳社（2006）55规定，根据申请人伤害部位，对蔡正玲停工留薪认定为3个月。现安徽澳得利纺织有限公司上诉称蔡正玲的停工留薪期应

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）六民一终字第00308号上诉人（原审原告）：安徽澳得利纺织有限公司。法定代表人：马建强，该公司经理。委托代理人：李新。被上诉人（原审被告）：蔡正玲。委托代理人：张茂，安徽英锐律师事务所律师。上诉人安徽澳得利纺织有限公因与被上诉人蔡正玲劳动争议纠纷一案，不服安徽省六安市金安区人民法院于2014年1月9日作出的（2013）六金民二初字第01348号……