劳动争议 （2013）抚中民二终字第00378号

李伟与抚顺市顺城区广来家政服务中心在平等、自愿、协商一致的基础上签订用工协议，以劳务派遣方式到抚顺市恒信客运有限公司工作，李伟与抚顺市恒信客运有限公司形成劳动关系，以上用工协议及劳务派遣行为符合法律规定，应视为合法有效。抚顺市恒信客运有限公司系从事公共交通运输的企业，基于公交运营行业的特殊性质，实行的是综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。现李伟以抚顺市恒信客运有限公司超时加班未支付加班费为由主张加班费及加倍赔偿金，应以实际超时天数和基本工资及相关法律规定合理计算，企业实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬，即300%支付劳动报酬。同时，每一年度法定节假日为11天，应扣除自2009年起已支付的每日40元；关于李伟主张经济补偿金、加倍赔偿金一节，于法无据，不予支持。关于李伟主张养老保险一节，不属于民事处理范畴，本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第42条第二项、第

李伟与抚顺市顺城区广来家政服务中心在平等、自愿、协商一致的基础上签订用工协议，以劳务派遣方式到抚顺市恒信客运有限公司工作，李伟与抚顺市恒信客运有限公司形成劳动关系，以上用工协议及劳务派遣行为符合法律规定，应视为合法有效。抚顺市恒信客运有限公司系从事公共交通运输的企业，基于公交运营行业的特殊性质，实行的是综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。现李伟以抚顺市恒信客运有限公司超时加班未支付加班费为由主张加班费及加倍赔偿金，应以实际超时天数和基本工资及相关法律规定合理计算，企业实行综合计算工时工作制的企业职

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）抚中民二终字第00378号上诉人（原审原告）李伟，男，1971年5月4日出生，汉族，住抚顺市新抚区。委托代理人李红军，抚顺市148法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）抚顺市恒信客运有限公司，住所地抚顺市新城路西段39号。法定代表人吴舒翮，该公司经理。委托代理人黄恩成，该公司员工。被上诉人（原审被告）抚顺市顺城区广来家政服务中心，住所地抚顺……