劳动争议 （2017）川01民终662号

从查明的事实来看，严茜与华才公司从化分公司劳动合同第八条关于“劳动合同的变更、解除、终止和续订”之第八项中约定“用工单位(即第三人宝洁公司)不再需要乙方(即原告严茜)提供劳务的，则本合同同时解除或终止”。从上述约定来看，自宝洁公司将严茜退回之日，双方约定的解除劳动合同的条件已成就，严茜与华才公司从化分公司可以行使解除权。从该解除劳动合同的条件成就之后双方的行为来看，华才公司从化分公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化”为由要求严茜“待岗培训”或“到广州市华好日用品有限公司工作”，但由于“待岗培训”明显减少了严茜的工资收入，且造成严茜无具体劳动岗位；“到广州市华好日用品有限公司工作”更是直接变更了严茜的工作地点与工作单位。由于双方就上述安排未达成一致意见，而华才公司从化分公司直接安排严茜在家待岗，应视为未按劳动合同的约定提供劳动条件，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十五条之规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者

从查明的事实来看，严茜与华才公司从化分公司劳动合同第八条关于“劳动合同的变更、解除、终止和续订”之第八项中约定“用工单位(即第三人宝洁公司)不再需要乙方(即原告严茜)提供劳务的，则本合同同时解除或终止”。从上述约定来看，自宝洁公司将严茜退回之日，双方约定的解除劳动合同的条件已成就，严茜与华才公司从化分公司可以行使解除权。从该解除劳动合同的条件成就之后双方的行为来看，华才公司从化分公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化”为由要求严茜“待岗培训”或“到广州市华好日用品有限公司工作”，但由于“待岗培训”明显减少了严茜的工资收入，且造成严茜无具体劳动岗位；“到广州市华好日用品有限公司工作

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终662号上诉人（原审被告）：广州市华才人力资源顾问有限公司，住所地：广东省广州经济技术开发区志诚大道302号融汇大厦505房。法定代表人：欧阳金涛，总经理。委托诉讼代理人：任礼强，四川致高律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹金凤，四川致高律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：严茜，女，汉族，1975年12月18日出生，住四川省成都市金牛……