劳动争议 （2015）浙甬民一终字第856号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于上诉人周康杰2014年9月份的工资问题。从本案的证据材料分析，被上诉人住发物业公司于2014年9月10日向上诉人送达辞退通知书，上诉人于当日收到该通知，双方的劳动关系于2014年9月10日解除。现上诉人认为其一直工作到10月23日，且月基本工资应为1900元的上诉理由，因其未能提交证据予以证实，本院不予采纳。原审法院根据上诉人的9月份的工作天数计算上诉人9月份的工资为717.06元，并无不当。关于上诉人6月及9月份的高温费问题。上诉人认为被上诉人未发放6月份半个月高温费及9月份整月的高温费。对于上诉人6月份中未发放的100元高温费，被上诉人予以认可，同意支付，本院予以准许。9月份因上诉人工作至9月10日，被上诉人同意支付半个月高温费100元，本院予以准许。上诉人要求支付9月整月高温费200元，缺乏依据，本院不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付10月1日节日福利300元、10个月年终奖1666.70元的上诉请求，无事实与法律依据，本院不予支持。上诉人在二审期间，提出要求被上诉人补缴5个月的养老保险，该诉请上诉人未曾仲裁，亦未向一审

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于上诉人周康杰2014年9月份的工资问题。从本案的证据材料分析，被上诉人住发物业公司于2014年9月10日向上诉人送达辞退通知书，上诉人于当日收到该通知，双方的劳动关系于2014年9月10日解除。现上诉人认为其一直工作到10月23日，且月基本工资应为1900元的上诉理由，因其未能提交证据予以证实，本院不予采纳。原审法院根据上诉人的9月份的工作天数计算上诉人9月份的工资为717.06元，并无不当。关于上诉人6月及9月份的高温费问题。上诉人认为被上诉人未发放6月份半个月高温费及9月份整月的高温费。对于上诉人6月份中未发放的100元高温费，被上

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第856号上诉人（原审原告）：周康杰。被上诉人（原审被告）：宁波市镇海区住发物业管理有限公司。法定代表人：石尧勇。委托代理人：郑明刚。上诉人周康杰因劳动争议一案，不服浙江省宁波市镇海区人民法院于2015年8月19日作出的（2015）甬镇民初字第626号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月10日立案受理后，依法组成合议庭进行……