劳动争议 （2018）赣07民终1848、1850号
裁判要旨
原、被告之间的劳动关系受法律保护。本案虽然系曾照茂向华劲纸业公司书面申请辞职，但根据其提交的录音证据，其离职行为系因公司要求其暂停工作而作出，也就是说事实上并非曾照茂主动提出的辞职，且华劲纸业公司出具的《解除劳动关系的说明》对解除劳动关系的方式亦作出明确的陈述，因此应当视为双方协商一致解除劳动合同，华劲纸业公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定向曾照茂支付解除劳动合同的经济补偿。关于该经济补偿的计算方式和金额，因《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，而曾照茂自2001年3月起至2016年4月28日止在华劲纸业公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款的规定：“本法施行之日起存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算，本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有规定的执行。”故对于曾照茂的经济补偿，应分两个时间段即2001年3月1日至2007年12月31日和2008年1月1日起至2016年4月28日分别计算。对于2001年3月1日至2007年12月3
摘要
后诉被告）、后诉原告）劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣07民终1848、1850号上诉人（原审原告、后诉被告）：曾照茂，男，1966年12月20日生，汉族，住江西省赣州市章贡区。委托诉讼代理人：刘德崇，江西海融律师事务所律师，特别授权代理。上诉人（原审被告、后诉原告）：赣州华劲纸业有限公司，住所地：江西省赣州市章贡区水西镇桑园下168号。法定代表人：黄高强，总经理。委托诉讼代理人：严林福，江西南……