劳动争议 （2019）皖04民终1146号

一、关于本案是否超过仲裁时效，许光传在工作中受伤，被认定为工伤，依法享受工伤保险待遇，许光传被评定为伤残后，依法享受伤残津贴待遇，双方当事人未因许光传工伤及伤残问题而解除劳动合同，现许光传仍是东华劳务公司职工，双方劳动关系仍然存在，许光传向仲裁委员会申请仲裁事项是要求东华劳务公司支付未足额发放的伤残津贴。依据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第四条（六）项规定：“工资总额由下列六个部分组成：……；（六）特殊情况下支付的工资。”第十条（一）项规定：“特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。”许光传向仲裁委员会申请仲裁的未足额发放的伤残津贴属于工资范畴。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”本案许光传与东华劳务公司的劳动关系处于存续期间，许光传伤残津贴的发放处于持续状态，许光传于2019

一、关于本案是否超过仲裁时效，许光传在工作中受伤，被认定为工伤，依法享受工伤保险待遇，许光传被评定为伤残后，依法享受伤残津贴待遇，双方当事人未因许光传工伤及伤残问题而解除劳动合同，现许光传仍是东华劳务公司职工，双方劳动关系仍然存在，许光传向仲裁委员会申请仲裁事项是要求东华劳务公司支付未足额发放的伤残津贴。依据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第四条（六）项规定：“工资总额由下列六个部分组成：……；（六）特殊情况下支付的工资。”第十条（一）项规定：“特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。”许光传向仲裁委员

安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖04民终1146号上诉人（原审原告）：淮南东华劳务有限公司，住所地淮南市洞山迎宾路，统一社会信用代码9134040079013298XC。法定代表人：孙志军，该公司总经理。委托诉讼代理人：李玲，安徽衡威律师事务所律师。委托诉讼代理人：穆朝文，安徽衡威律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：许光传，男，1973年8月3日出生，汉族，淮南东华劳务有……