劳动争议 （2016）吉08民终971号

邰守震提交的白城市信访局2012年11月13日出具的《信访事项不予受理告知书》，能够证明本案的仲裁时效因为邰守震上访而中断。二审查明的事实和一审一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，邰守震于2006年7月25日和中国工商银行白城长庆支行（以下简称长庆支行）续订了期限为三年的劳动合同，邰守震为长庆支行职工。2010年6月21日，上诉人因邰守震被追究刑事责任，依据《员工违规行为处理暂行规定》第四十一条之规定，作出“给予邰守震行政开除处分的决定”。邰守震因对该处分决定不服，自2010年7月至今，一直进行申诉、信访，未放弃主张权利，但本案均未得到解决，2015年9月30日，邰守震向白城市劳动人事争议仲裁院申请仲裁。因邰守震一直进行申诉、信访，未放弃主张权利，故本案未超过仲裁时效。因邰守震为长庆支行的职工，其与长庆支行签订劳动合同，该合同合法有效。邰守震和长庆支行均应履行合同约定。而双方之间签订的合同第二十三条约定“有下列情形之一的，甲方可以解除本合同……”，故邰守震即使符合该条规定的情形，也应是长庆支行解除与邰守震之间的劳动合同，对邰守震的处分应是“解除劳动合同”，而非是“开除”。同时

邰守震提交的白城市信访局2012年11月13日出具的《信访事项不予受理告知书》，能够证明本案的仲裁时效因为邰守震上访而中断。二审查明的事实和一审一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，邰守震于2006年7月25日和中国工商银行白城长庆支行（以下简称长庆支行）续订了期限为三年的劳动合同，邰守震为长庆支行职工。2010年6月21日，上诉人因邰守震被追究刑事责任，依据《员工违规行为处理暂行规定》第四十一条之规定，作出“给予邰守震行政开除处分的决定”。邰守震因对该处分决定不服，自2010年7月至今，一直进行申诉、信访，未放弃主张权利，但本案均未得到解决，2015年9月30日，邰守震向白城市劳动人

吉林省白城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉08民终971号上诉人（原审原告）中国工商银行股份有限公司白城分行。负责人王文，系分行行长。委托诉讼代理人郭丽，系北京大成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）邰守震，现住白城市洮北区。委托诉讼代理人李佩璟，系吉林厚合律师事务所律师。上诉人中国工商银行股份有限公司白城分行（以下简称白城工行）因与被上诉人邰守震劳动争议一案，不服白城市洮北区人民法……