劳动争议 （2019）皖01民终7869号

对于工资问题。衡济堂合肥分公司于2019年1月19日的微信转账，蒋俊雄称系支付2018年8月前的拖欠工资，衡济堂合肥分公司虽主张该款项系支付蒋俊雄2018年8月后工资，但其未提交相关凭证（如工资表、银行转账记录等）证明已支付蒋俊雄8月前的工资，且衡济堂合肥分公司陈述蒋俊雄已于2018年9月离职，与其提供的《员工未付款明细》记载的发放蒋俊雄8-12月工资不符，故对其主张该院不予认可，衡济堂合肥分公司应支付蒋俊雄2018年8月、9月工资7678元。对于未签订劳动合同双倍工资问题。本案中工作期间衡济堂合肥分公司未依法与蒋俊雄签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，衡济堂合肥分公司应支付蒋俊雄未签订劳动合同双倍工资36000元（4000元×9个月）。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决：一、安徽省衡济堂健康科技有限公司合肥分公司于判决生效后十日内支付蒋俊雄2018年8月、9月工资7678元；二、安徽省衡济堂健康科技有限公司合肥分公司于判决生效后十日内支付蒋俊雄未签订书面劳动合同双倍工资36000元；三、安徽省衡济堂健康科技有

对于工资问题。衡济堂合肥分公司于2019年1月19日的微信转账，蒋俊雄称系支付2018年8月前的拖欠工资，衡济堂合肥分公司虽主张该款项系支付蒋俊雄2018年8月后工资，但其未提交相关凭证（如工资表、银行转账记录等）证明已支付蒋俊雄8月前的工资，且衡济堂合肥分公司陈述蒋俊雄已于2018年9月离职，与其提供的《员工未付款明细》记载的发放蒋俊雄8-12月工资不符，故对其主张该院不予认可，衡济堂合肥分公司应支付蒋俊雄2018年8月、9月工资7678元。对于未签订劳动合同双倍工资问题。本案中工作期间衡济堂合肥分公司未依法与蒋俊雄签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终7869号上诉人（原审原告）：安徽省衡济堂健康科技有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥市高新区香樟大道**科技实业园**，统一社会信用代码91340100MA2RL44U1T。法定代表人:何军，总经理。上诉人（原审原告）:安徽省衡济堂健康科技有限公司，住所，住所地安徽省六安市霍山县黑石渡镇社会信用代码91341500MA2POF223……