劳动争议 （2013）烟民一终字第1029号

参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可提交用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件及其他劳动者的证言等证明双方存在劳动关系。本案中，证人祝某为平安运输公司职工的事实已经生效法律文书确认，其出庭所作证言足以证实侯光榛与平安运输公司存在劳动关系，平安运输公司主张的其与侯光榛不存在劳动关系，不予采信。平安运输公司作为用人单位对侯光榛具有管理职责，应对侯光榛的入职时间承担举证责任，平安运输公司举证不能，侯光榛入职时间以侯光榛所述为准；2010年2月1日，侯光榛与济南和诺人力资源服务有限公司签订劳动合同，之后被派遣至平安运输公司继续工作，故平安运输公司与侯光榛劳动关系的存续期间为2005年12月15日至2010年1月31日。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，平安运输公司与侯光榛之间未签订劳动合同事实清楚，依据相关法律规定，平安运输公司应支付侯光榛2008年2月至2008

参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可提交用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件及其他劳动者的证言等证明双方存在劳动关系。本案中，证人祝某为平安运输公司职工的事实已经生效法律文书确认，其出庭所作证言足以证实侯光榛与平安运输公司存在劳动关系，平安运输公司主张的其与侯光榛不存在劳动关系，不予采信。平安运输公司作为用人单位对侯光榛具有管理职责，应对侯光榛的入职时间承担举证责任，平安运输公司举证不能，侯光榛入职时间以侯光榛所述为准；2010年2月1日，侯光榛与济南和诺人力资源服务有限公司签订劳动合

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）烟民一终字第1029号上诉人（原审被告）：侯光榛，男，1970年6月10日出生，汉族。被上诉人（原审原告）：烟台市莱山区平安汽车运输有限公司。法定代表人：孙绪平，总经理。委托代理人：刘炜，山东平和律师事务所律师。委托代理人：董明军，山东平和律师事务所律师。上诉人侯光榛因劳动争议一案，不服烟台市莱山区人民法院（2013）莱民三初字第359号民事判……