劳动争议 （2021）京03民终10784号

当事人对于自己提出的主张有责任提供证据。本案中，梁建提交的证据可以证明梁建长期以来都与李峰沟通橱柜安装事宜，梁建的工作受李峰指示安排，结合欧尚佳公司所从事的行业情况，可以认定梁建、李峰之间存在劳动关系。欧尚佳公司作为用人单位应就劳动者的入职时间、离职时间、工资水平等承担举证责任，李峰未举证，故一审法院对于梁建的主张予以采信。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在李峰未提交相应的证据的情况下，梁建主张李峰支付其2017年4月1日至2018年2月28日期间未签劳动合同二倍工资差额99000元、解除劳动合同经济补偿金18000元、2018年8月1日至2018年9月7日剩余工资3700元，一审法院均予以支持。梁建主张李峰支付梁建押金3000元，但未举证实际扣除，一审法院

当事人对于自己提出的主张有责任提供证据。本案中，梁建提交的证据可以证明梁建长期以来都与李峰沟通橱柜安装事宜，梁建的工作受李峰指示安排，结合欧尚佳公司所从事的行业情况，可以认定梁建、李峰之间存在劳动关系。欧尚佳公司作为用人单位应就劳动者的入职时间、离职时间、工资水平等承担举证责任，李峰未举证，故一审法院对于梁建的主张予以采信。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终10784号上诉人(原审被告)：李峰，男，1986年6月16日出生，土家族，无业，住湖北省恩施市。委托诉讼代理人：刘巧玉，北京共腾律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘畅，北京共腾律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：梁建，男，1974年4月28日出生，汉族，住河北省涿州市。上诉人李峰因与被上诉人梁建劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（……