劳动争议 （2014）济民一终字第504号

黄义夫2007年7月到万怡物业公司工作，双方自此建立劳动关系，原审法院予以确认。对于未签劳动合同的双倍工资差额，万怡物业公司提交了黄义夫签名的劳动合同，但该合同除黄义夫的签名外，对劳动合同期限、签订的日期等主要条款均未约定，其效力原审法院不予认可。但黄义夫主张的2008年2月至2009年1月的未签合同的双倍工资差额并非劳动报酬，而系法律规定的惩罚性赔偿金，应当自2009年2月起起算时效。黄义夫于2013年10月才提起劳动仲裁主张权利，已经明显超出了一年的仲裁时效，其该项诉讼请求，原审法院不予支持。黄义夫2013年8月至9月15日一个半月的工资，万怡物业公司已经于10月份一次性补发2156元。黄义夫虽然对数额提出异议，但因双方并未对工资标准进行明确约定，万怡物业公司的补发标准并不低于济南市当月的最低工资标准，黄义夫要求补发工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的相关规定，黄义夫在万怡物业公司工作期间应当享受25天的带薪年休假或者相应天数的年休假工资。万怡物业公司并未提供证据证明其已安排黄义夫休假，应当向其支付相应的年休假工资，

黄义夫2007年7月到万怡物业公司工作，双方自此建立劳动关系，原审法院予以确认。对于未签劳动合同的双倍工资差额，万怡物业公司提交了黄义夫签名的劳动合同，但该合同除黄义夫的签名外，对劳动合同期限、签订的日期等主要条款均未约定，其效力原审法院不予认可。但黄义夫主张的2008年2月至2009年1月的未签合同的双倍工资差额并非劳动报酬，而系法律规定的惩罚性赔偿金，应当自2009年2月起起算时效。黄义夫于2013年10月才提起劳动仲裁主张权利，已经明显超出了一年的仲裁时效，其该项诉讼请求，原审法院不予支持。黄义夫2013年8月至9月15日一个半月的工资，万怡物业公司已经于10月份一次性补发2156元。黄

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第504号上诉人（原审被告）济南万怡物业服务有限公司，住所地济南市。法定代表人周长顺，董事长。委托代理人翟峰，男，1966年3月4日出生，汉族，该公司法务部员工。委托代理人刘美华，女，1984年3月26日出生，汉族，该公司员工。被上诉人（原审原告）黄义夫，男，1965年3月3日出生，汉族，住济南市。委托代理人刘姬，山东舜泽律师事务所律……