劳动争议 （2021）晋05民终764号

原、被告之间的劳动合同自2018年3月5日起，至井巷第二期工程第一标段结束止；现井巷第二期工程已于2020年11月20日结束，故原、被告之间的劳动关系事实上已经终止。原告工伤后，被告应支付原告除工伤保险基金以外的其他规定的工伤保险待遇。现原、被告对医疗费用8814.54元、护理费4002.92元没有异议，依法予以确认；关于交通食宿费用，酌情认定为500元。关于其他费用，认定如下：1.关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告自2018年3月5日起至5月25日止在被告处工作共计82天，被告向原告支付工资15000元，则原告平均月工资为5487.8元，依此，被告应向原告支付的停工留薪期工资为32926.8元。2.关于一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》的规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，原告工伤前平均缴费工资为3132.8元，不足全省在

原、被告之间的劳动合同自2018年3月5日起，至井巷第二期工程第一标段结束止；现井巷第二期工程已于2020年11月20日结束，故原、被告之间的劳动关系事实上已经终止。原告工伤后，被告应支付原告除工伤保险基金以外的其他规定的工伤保险待遇。现原、被告对医疗费用8814.54元、护理费4002.92元没有异议，依法予以确认；关于交通食宿费用，酌情认定为500元。关于其他费用，认定如下：1.关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告自2018年3月5日起至5月25日止在被告处工作共计82

山西省晋城市中级人民法院民事判决书（2021）晋05民终764号上诉人（原审原告）：李某1，男，1968年2月8日生，汉族，高平市人，公民身份证号：×××。委托诉讼代理人：李某2，男，1993年4月14日生，汉族，系原告李某1之子，公民身份证号：×××。委托诉讼代理人：王某，山西黄河律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉钢铁集团宏信置业发展有限公司。住所地：武汉市青山区武钢厂前附七号门。统一社……