劳动争议 （2019）闽09民终1814号

关于陈慎是否有权解除劳动合同、解除劳动合同的原因、是否有权要求金龙大酒店支付解除劳动合同经济补偿金问题。陈慎与金龙大酒店签订书面劳动合同系双方当事人的真实意思表示，内容均未违反法律法规强制性规定，应认定为合法有效，对双方当事人均具有法律约束力。金龙大酒店在收回原福建省福鼎市天行健实业有限公司金九龙大酒店经营权后，应按法律规定和合同约定，继续履行原劳动合同，当出现无法履行时，按照合同第二十六条约定，金龙大酒店可以与陈慎协商变更合同相关内容或解除合同，但金龙大酒店未进行协商，让陈慎处于待岗状态。待岗作为用人单位对其劳动者工作调整是属于企业形式用人自主权，但不能超过合理范围，也不能损害劳动者的权益。陈慎在交接工作后与福鼎金龙大酒店总经理金萍、员工卢群群进行沟通待岗工资及返回岗位时间，金龙大酒店仍没有明确待岗期限以及调整岗位的新通知。自2019年5月13日陈慎待岗后至申请仲裁解除劳动合同之日，金龙大酒店也未按原工资待遇向陈慎发放待岗工资。同时金龙大酒店又延迟支付2019年4月份的工资。因此，应认定福鼎金龙大酒店安排陈慎待岗已超出合理范围，违反平等自愿、协商一致的原则，单方变更劳动合同，没有按照

关于陈慎是否有权解除劳动合同、解除劳动合同的原因、是否有权要求金龙大酒店支付解除劳动合同经济补偿金问题。陈慎与金龙大酒店签订书面劳动合同系双方当事人的真实意思表示，内容均未违反法律法规强制性规定，应认定为合法有效，对双方当事人均具有法律约束力。金龙大酒店在收回原福建省福鼎市天行健实业有限公司金九龙大酒店经营权后，应按法律规定和合同约定，继续履行原劳动合同，当出现无法履行时，按照合同第二十六条约定，金龙大酒店可以与陈慎协商变更合同相关内容或解除合同，但金龙大酒店未进行协商，让陈慎处于待岗状态。待岗作为用人单位对其劳动者工作调整是属于企业形式用人自主权，但不能超过合理范围，也不能损害劳动者的权益。

福建省宁德市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽09民终1814号 上诉人（原审被告）：福建省福鼎市天行健实业有限公司金龙大酒店，住所地福建省福鼎市桐南新城玉龙北路66号。 法定代表人：宗志成，董事长。 委托诉讼代理人：王耀霞，男，汉族，1986年2月12日出生。 被上诉人（原审原告）：陈慎，男，1983年6月8日出生，汉族，住福鼎市。 上诉人福建省福鼎市天行健实业有限公司金龙大酒店（……