劳动争议 （2017）渝05民终4201号

劳动者的合法权益受法律保护。首先，虽然根据查明事实在2014年年底、2015年底鑫源公司分别支付了贾小容两笔款项，鑫源公司也举示了贾小容的工资发放明细证明该两笔款项中均包含当年度贾小容的年休假工资，但因该组证据中无贾小容签字确认，同时鑫源公司也未说明本方所举示的工资发放明细中涉及贾小容年终奖、年休假工资、工龄工资的金额由来及具体的计算方式，故本院对贾小容的该项抗辩意见不予采纳。其次，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案双方当事人的劳动关系存续期间为2010年6月4日至2016年3月14日，贾小容2014年度已享受年假3天，2015年度已享受年假4.5天，双方确认贾小容的年休假按5天/年折算，故贾小容2014年度未享受年休假天数为2天，2015年度未享受年休假天数为0.5天，因鑫源公司未举示其他充分证据证明已支付贾小容相应的未休年休假工资，应当支付贾小容未休年休假工资为758.62元（3300元/月÷21.75天×2.5天×200%）。关于仲裁裁决鑫源公司支付贾小容劳动报酬2006元的裁决项，因双方当事人对该项裁决结果均未提起诉讼，本院予以

劳动者的合法权益受法律保护。首先，虽然根据查明事实在2014年年底、2015年底鑫源公司分别支付了贾小容两笔款项，鑫源公司也举示了贾小容的工资发放明细证明该两笔款项中均包含当年度贾小容的年休假工资，但因该组证据中无贾小容签字确认，同时鑫源公司也未说明本方所举示的工资发放明细中涉及贾小容年终奖、年休假工资、工龄工资的金额由来及具体的计算方式，故本院对贾小容的该项抗辩意见不予采纳。其次，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案双方当事人的劳动关系存续期间为2010年6月4日至2016年3月14日，贾小容2014年度已享受年假3天，2015年度已享受年假4

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终4201号上诉人(原审被告):重庆鑫源摩托车股份有限公司，住所地：重庆市九龙坡区含谷镇鑫源路8号，统一社会信用代码91500000622029000A。法定代表人：龚大兴，该公司董事长委托代理人：夏影，该公司工作人员。委托代理人：陈素，该公司工作人员。被上诉人(原审原告):贾小容，女，汉族，1986年1月1日生，住重庆市长寿区。委托代理……