劳动争议 （2015）饶中民一终字第149号

用人单位的合法自主用工权应当得到保护，原告在劳动合同试用期工作期间被被告评定为不能够胜任人事助理职位，不符合该职位录用条件，故被告解除与原告的劳动关系符合法律规定，对原告请求判决被告撤销违法解除劳动关系，并继续履行劳动合同的诉请，本院不予支持；由于被告解除与原告的劳动关系符合法律规定，对原告请求判决被告支付工资及赔偿金10，150元及被告向原告进行书面道歉的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款、第二十一条、第三十九条第（1）项之规定，判决如下：驳回原告叶睿全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告叶睿负担。上诉人叶睿不服一审判决，向本院起上诉。上诉请求为：一、判令被告撤销违法解除劳动关系的行为，并继续履行合同；二、判令被告以2，800元每月的标准支付劳动合同违法解除之日（2014年5月22日）至劳动仲裁开庭日（2014年8月21日）共两个月零二十七天的工资收入损失并加付应得工资收入25%的赔偿费用，共计人民币10，150元；三、判令被告补发原告在职期间未依法享受15天晚婚假薪资，计人民币1，680元；四、判令被告承担本案诉讼一切费用，并就违法辞退原告行为书面道

用人单位的合法自主用工权应当得到保护，原告在劳动合同试用期工作期间被被告评定为不能够胜任人事助理职位，不符合该职位录用条件，故被告解除与原告的劳动关系符合法律规定，对原告请求判决被告撤销违法解除劳动关系，并继续履行劳动合同的诉请，本院不予支持；由于被告解除与原告的劳动关系符合法律规定，对原告请求判决被告支付工资及赔偿金10，150元及被告向原告进行书面道歉的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款、第二十一条、第三十九条第（1）项之规定，判决如下：驳回原告叶睿全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告叶睿负担。上诉人叶睿不服一审判决，向本院起上诉。上诉请求为：一、判令被告

江西省上饶市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）饶中民一终字第149号上诉人（原审原告）叶睿。被上诉人（原审被告）江西省福达房地产开发有限公司（以下简称福达公司）。法定代表人余孚臣。委托代理人侯金生，上饶市法律援助中心律师。上诉人叶睿与被上诉人江西省福达房地产开发有限公司（以下简称福达公司）因劳动争议纠纷一案，叶睿不服江西省上饶市信州区人民法院（2014）信民一初字第1678号民事判决，向本……