劳动争议 （2021）苏06民终386号

应予补偿，本人予以认可。建昌公司明确于5月底辞退本人，根据劳动仲裁，已确认双方解除劳动关系。至双方解除劳动关系止，建昌公司未安排本人调岗。解除劳动关系后也就无旷工一说。2020年5月1日后工资至今未付。请求二审法院驳回上诉，维持原判。陆晓燕向一审法院起诉请求：1.判令建昌公司补缴2014年12月至2020年6月6日的社会保险；2.支付违法解除劳动合同的经济赔偿金36216元；3.支付加班费10140元；4.返还押金1000元、服装费550元;5.支付2020年5月1日至2020年6月6日的工资2918.9元。一审法院认定事实：2014年12月，陆晓燕入职建昌公司工作。2019年3月5日，陆晓燕（乙方，促销员）与建昌公司（甲方，供应商）签订《劳动合同》一份，甲方因经营工作需要委派乙方至海门欧尚木林森(门店)工作，就双方的权利义务约定如下：1.甲方为乙方实际用人单位，工作期限从2019年3月1日起至甲方与出租方当期合同期自然终止日止，甲方与出租方当期合同期超过2020年2月28日的，以一年为限。到期前一个月通知续约。乙方必须服从甲方同一市区内的门店间岗位调动。2.乙方作为公司委派至海门欧尚

应予补偿，本人予以认可。建昌公司明确于5月底辞退本人，根据劳动仲裁，已确认双方解除劳动关系。至双方解除劳动关系止，建昌公司未安排本人调岗。解除劳动关系后也就无旷工一说。2020年5月1日后工资至今未付。请求二审法院驳回上诉，维持原判。陆晓燕向一审法院起诉请求：1.判令建昌公司补缴2014年12月至2020年6月6日的社会保险；2.支付违法解除劳动合同的经济赔偿金36216元；3.支付加班费10140元；4.返还押金1000元、服装费550元;5.支付2020年5月1日至2020年6月6日的工资2918.9元。一审法院认定事实：2014年12月，陆晓燕入职建昌公司工作。2019年3月5日，陆晓燕

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终386号上诉人（原审被告）：上海建昌企业发展有限公司，注册地上海市金山区朱泾镇人民路121号1幢6155室，经营地江苏省南通市崇川区永兴路51号。法定代表人：陈思昌，总经理。委托诉讼代理人：施曦辉，江苏通衡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陆晓燕，女，1982年8月8日出生，住江苏省南通市海门区。上诉人上海建昌企业发展有限公司（以……