劳动争议 （2019）粤0111民初20418号
裁判要旨
原告入职被告单位工作，双方劳动关系成立，双方的合法权益均受法律保护。 被告入职原告后，原告向被告发放了《入职须知》和《员工手册》，被告亦签名确认收到《入职须知》。 《入职须知》第4条规定，入职者必须遵守公司依法制定的《员工手册》及其它规章制度。 《员工手册》考勤管理第8条规定，连续旷工超过3个（不含）工作日，或一年内累计旷工超过5个（不含）工作日，作严重违纪处理，解除劳动合同，不作任何经济补偿。 另外，原、被告签订的《劳动合同》第八条第（19）项规定，乙方（万俊）无正当理由连续旷工满3天的，甲方（广州志鸿物流有限公司）可以当即解除合同。 被告应当知悉劳动合同和原告考勤管理制度的具体内容及连续旷工超过3个（不含）工作日作严重违纪处理的后果。 2018年6月8日，被告因吸毒被公安机关拘留15日，未向原告请假，原告多日联系不到被告，被告客观上连续超过3个（不含）工作日旷工，构成严重违反用人单位的规章制度。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 2018年6月13日，原告因被告严重违反公司的规章制度向被告发出解
摘要
广州志鸿物流有限公司与万俊劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初20418号原告：广州志鸿物流有限公司，住所地广州市白云区太和镇大源北路30号之三魅力东方货运市场仓库自编C10座105号。 法定代表人：刘永毅。 委托诉讼代理人：王中凯、林垚臻，均为该司职员。 被告：万俊，男，1976年11月14日出生，汉族，身份证住址甘肃省兰州市七里河区，委托诉讼代理人：谢芳，广东九剑律师事务所律师。 原告……