劳动争议 （2016）辽10民终300号

职工因工作遭受事故伤害，应享受工伤保险待遇。本案张跃从2005年至2009年末一直在铁合金公司工作，签有劳动协议，存在劳动关系，2006年4月张跃在工作中受伤应当享受工伤待遇。铁合金公司没有为张跃办理工伤保险待遇不影响张跃在发生工伤时铁合金公司应按工伤保险待遇项目和标准支付张跃费用。铁合金公司、张跃双方就工伤赔偿问题达成的协议违反法律强制性规定，本院不予采纳。铁合金公司主张张跃在受伤9年后申请工伤待遇，已超过了诉讼时效。根据法律规定，张跃可在劳动合同期满解除劳动合同时提出工伤待遇赔偿，本案中铁合金公司告知张跃解除劳动合同的时间是2009年12月31日，但铁合金公司未给张跃办理解除劳动合同的相关手续及经济补偿，且张跃仍在铁合金公司处工作，铁合金公司的行为使张跃产生重大误解，认为自己仍在铁合金公司处工作，故张跃在2013年12月要求工伤待遇，并没有超过诉讼时效。因此，铁合金公司应按照工伤等级对张跃进行工伤待遇赔偿，张跃诉请要求铁合金公司赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间的停工留薪工资及伙食补助，符合法律规定予以支持。由于原、张跃解除劳动关系转换的时间

职工因工作遭受事故伤害，应享受工伤保险待遇。本案张跃从2005年至2009年末一直在铁合金公司工作，签有劳动协议，存在劳动关系，2006年4月张跃在工作中受伤应当享受工伤待遇。铁合金公司没有为张跃办理工伤保险待遇不影响张跃在发生工伤时铁合金公司应按工伤保险待遇项目和标准支付张跃费用。铁合金公司、张跃双方就工伤赔偿问题达成的协议违反法律强制性规定，本院不予采纳。铁合金公司主张张跃在受伤9年后申请工伤待遇，已超过了诉讼时效。根据法律规定，张跃可在劳动合同期满解除劳动合同时提出工伤待遇赔偿，本案中铁合金公司告知张跃解除劳动合同的时间是2009年12月31日，但铁合金公司未给张跃办理解除劳动合同的相关

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽10民终300号上诉人（原审原告）：辽阳市铁合金有限责任公司。法定代表人：岳雨，董事长。委托代理人：王洪俊，该公司员工。委托代理人：邢立铁，该公司员工。被上诉人（原审被告）：张跃，女，1969年8月2日出生，汉族，无业。原审原告辽阳市铁合金有限责任公司（以下简称铁合金公司）与原审被告张跃劳动争议纠纷一案，辽阳市太子河区人民法院于2015年12……