劳动争议 （2016）鄂01民终5334号

刘秀年满十八周岁，佳隆服饰厂是经过合法登记个体经营者，因此刘秀与佳隆服饰厂符合劳动法主体资格，另佳隆服饰厂是服饰厂，其员工主要是车工，从事服装的生产，即使用缝纫机等机械做衣服。刘秀通过他人介绍到佳隆服饰厂，被安排从事车工工作，其提供的劳动正是佳隆服饰厂单位业务组成部分，刘秀受伤时也是在从事车工工作。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律，法规规定的主体资格，（二）劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有的报酬的劳动，（三）劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。原审法院认为刘秀与佳隆服饰厂双方建立的关系符合该条规定，双方构成事实劳动关系，对佳隆服饰厂确认双方无劳动关系的请求原审法院予以驳回。据此原审判决：驳回佳隆服饰厂诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由佳隆服饰厂负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院查明：在原审庭审中，佳隆服饰厂对刘秀提供的刘秀与郭艳萍在医院的录音资料，提出了异议。在此情形下

刘秀年满十八周岁，佳隆服饰厂是经过合法登记个体经营者，因此刘秀与佳隆服饰厂符合劳动法主体资格，另佳隆服饰厂是服饰厂，其员工主要是车工，从事服装的生产，即使用缝纫机等机械做衣服。刘秀通过他人介绍到佳隆服饰厂，被安排从事车工工作，其提供的劳动正是佳隆服饰厂单位业务组成部分，刘秀受伤时也是在从事车工工作。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律，法规规定的主体资格，（二）劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有的报酬的劳动，（三）劳动者提供的劳动是用人单位的

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终5334号上诉人（原审原告）：武汉市硚口区圣佳隆服饰厂，住所地武汉市硚口区长丰大道52号（楚隆工业园）西区*楼。经营者：李连祥，该厂厂长。委托诉讼代理人：柯合心，湖北獬志律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘秀，女，1990年11月23日出生，汉族，住湖北省红安县。委托诉讼代理人：刘永德，系刘秀父亲。委托诉讼代理人：郑亚军，湖北中和……