劳动争议 （2015）石民六终字第00373号

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。被告未依法为原告缴纳社会保险，原告于2014年7月24日给被告邮寄解除劳动关系通知书，被告于2014年7月25日收到。原告要求双方于2014年7月25日解除劳动关系以及被告支付经济补偿金，本院予以支持。被告应支付原告经济补偿金2538元/月×14.5个月=36801元。原告要求被告支付未休年休假的工资差额及休息日、法定节假日的加班工资，因其未提交相关证据，本院不予支持。被告未支付原告2014年6月25日至2014年7月24日的工资2538元，被告理应支付。原审法院判决：一、原、被告于2014年7月25日解除劳动关系，限被告于本判决生效之日起十日内支付原告经济补偿金36801元。二、限被告于本判决生效之日起十日内支付原告2014年6月25日至2014年7月24日的工资2538元。三、驳回原告的其他诉讼请求。一审法院判决后，河北金圆大厦有限公司不服，向本院提出上诉。其上诉理由：一审判决适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，经济补偿年限应当自劳动合同法实施之日即2008年1

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。被告未依法为原告缴纳社会保险，原告于2014年7月24日给被告邮寄解除劳动关系通知书，被告于2014年7月25日收到。原告要求双方于2014年7月25日解除劳动关系以及被告支付经济补偿金，本院予以支持。被告应支付原告经济补偿金2538元/月×14.5个月=36801元。原告要求被告支付未休年休假的工资差额及休息日、法定节假日的加班工资，因其未提交相关证据，本院不予支持。被告未支付原告2014年6月25日至2014年7月24日的工资2538元，被告理应支付。原审法院判决：一、原、被告于2014年7月25日解

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）石民六终字第00373号上诉人（原审被告）河北金圆大厦有限公司，住所地石家庄市新华区中华北大街3号。法定代表人王建国，该公司董事长。委托代理人李心健，河北蓝天联合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘有有。委托代理人袁军，河北咏远律师事务所律师。上诉人因劳动争议纠纷，不服石家庄市新华区人民法院（2015）新民初字第191号民事判决，向本院提起……